Бизнес-статьи » Дополнительный оплачиваемый отпуск: в чём особенности? 25 октября 2013 от business |
Отпуск – это время ежегодного отдыха, его оплачивает предприятие, в котором ведет трудовую деятельность работник, данное право на оплачиваемый отпуск относиться к обязательным конституционным правам граждан, в статье мы рассмотрим дополнительный оплачиваемый отпуск и в чем его особенности. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику каждый год, а его продолжительность равна 28-ми дням. Некоторые работники специальных категорий имеют право на удлинённый отпуск. Например, работники, которым не исполнилось еще 18 лет. Кроме основных отпусков предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска. Существуют два вида дополнительных отпусков: • Предоставляемый в соответствии с законом; • Установленный работодателем. Продолжительность дополнительно оплачиваемого отпуска исчисляется календарными днями и максимального предела не имеет. Кому предусмотрен дополнительный отпуск: • Дается дополнительный отпуск за вредные условия работы, а так же трудовая деятельность в опасных условиях; • Имеющим особенный характер работы; • Работникам, которые ведут трудовую деятельность на условиях ненормированного графика; • Работающим на территории Крайнего Севера; • Работникам, которые ведут свою трудовую деятельность вахтовым методам на территории Крайнего Севера; (Тут Работа в Томске вахта) • Тренерам и спортсменам; • Некоторым медицинским работника; • Работникам педагогических учреждений. Кроме дополнительных отпусков, так же предусмотрены и дополнительные ежегодные отпуска, которые оплачиваться. К примеру, они предоставляться за выслугу лет. Их продолжительность и порядок предоставления определенны законом. Дополнительный отпуск за вредные условия работы Дополнительный ежегодный отпуск полагается тем работникам, которые ведут свою трудовую деятельность с опасными и вредными условиями труда: • Горные и подземные работы; • Трудовая деятельность в зоне радиоактивного заражения; • Трудовая деятельность связанная с вредными химическими, биологическими или физическими факторами. Минимальная продолжительность дополнительного ежегодного отпуска, предоставляется тем сотрудникам, которые ведут свою трудовую деятельность на тяжелых работах, равна 7-ми календарным дням. Для того, чтобы периодически оценивать условия труда и выявлять опасные факторы, работодатели должны 1 раз в течении 5 лет проводить аттестацию всех имеющихся рабочих мест. Оплата дополнительного отпуска за трудовую деятельность с особым характером Данный вид отпуска предоставляется: • Семейным врачам, медицинским сестрам, за непрерывную работу свыше 3 лет в этих должностях; • Работникам органов Чеченской Республики, а так же тем сотрудникам, которые туда командированы. В этой статье мы рассмотрели, что такое дополнительный оплачиваемый отпуск и в чём его особенности, кому положен дополнительный отпуск, а так же какая его продолжительность. |