Бизнес-статьи » Как оформлять сотрудников в ИП 23 апреля 2014 от business |
Многие индивидуальные предприниматели сталкиваются с такой ситуацией, когда одному становится очень сложно выполнять все обязанности, именно поэтому необходимо принимать на работу помощника, и в этот момент всплывает вопрос: «Как оформить сотрудника в ИП»? Прием на трудовую деятельность наемного работника подразумевает другой уровень затрат и обязанностей. При этом очень важна правильность составления трудовых отношений с гражданско-правовой и юридической точки зрения. Порядок оформления сотрудника Перед тем, как принять на работу первого работника, ИП должен пройти обязательную регистрацию в Пенсионном фонде РФ, в фонде соцстрахования, в территориальном фонде медстрахования. Данная регистрация проходиться только один раз. Со всеми сотрудниками, которые принимаются на работу заключаются трудовые договора. Отличие гражданского-правового договора от трудового: Трудовой договор заключается лишь в случае, если работник на длительный срок принимается на работу. Регламентация отношений между работодателем и сотрудником регламентируется ТК России. Если прием на работу производиться в данной форме, тогда вносятся определенные записи в трудовую книжку, а так же осуществляется уплата взносов в бюджет государства. К тому же наниматель предоставляет работнику социальные гарантии: оплату больничных и отпусков, регулярную выплату з/п, достойные условия труда и т.д. Гражданско-правовой договор относиться к разовому оформлению сотрудников. Данный вид договора используется при осуществлении единичных задач, которые ограничены во времени. Трудовая книжка в этих случаях не заполняется, но выплата взносов происходит в полном объеме, что касается социальных гарантий они предоставляются только в том объеме, который указан в договоре. Трудоустройство сотрудника предполагает следующий перечень необходимых документов, которые предоставляет работник своему нанимателю: • Паспорт или документ, который удостоверяет личность, • Трудовая книжка (если есть), • Страховое свидетельство госпенсионного страхования, • Для военнообязанных граждан – документы воинского учета, • Документы об образовании. Если работник принимается на трудовую деятельность в первый раз, наниматель должен оформить трудовую книжку и свидетельство о страховании. Оформление сотрудника производиться в следующем порядке: 1. Составляется заявление о приеме человека на работу. 2. Подписание трудового договора между сотрудником и работодателем в 2-х экземплярах. 3. Оформляется приказ в соответствии с утвержденной формой о приеме сотрудника на работу. 4. Производится составление личной карточки работника (форма Т-2). 5. В трудовую книжку вносятся определенные записи о трудоустройстве. 6. Сотрудник должен самостоятельно оформить полис медицинского страхования. И в заключении можно добавить, чтобы оформить сотрудников в ИП, наниматель не обязан вести весь документооборот по кадрам, но минимальный набор документации обязан быть в наличии. |