20 октября 2012 от business
Трудовой распорядок в организации или компании определяют Правила внутреннего трудового распорядка, которые представляют собой местный нормативный акт предприятия согласно Трудовому кодексу Российской федерации и иным федеральным законам. Сюда входит также и порядок увольнения и принятия на работу сотрудников фирмы, обязанности и уровень ответственности всех сторон трудового договора, распорядок рабочего дня и выходных дней, получения отпуска и его оплата, поощрение работников за выполненные задачи либо взыскания за проступки. Все эти положения регламентируют нормативно правовые акты – ст. 189 и ст. 190, а также ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской федерации.Разработка таких правил производится с помощью привлечения официальных представителей коллектива сотрудников, а проект, который регламентирует внутренние правила, должен согласовываться с работниками перед его принятием руководством. Эти правила прилагаются к составленному коллективному договору предприятия.
Правила внутреннего трудового распорядка направляются органу работников организации, который рассматривает их не более пяти дней и предоставляет свое заключение в письменной форме руководству. Таким органом может быть профкомитет, совет коллектива, общее собрание работников предприятия и другие.
В случае, если проект, предусматривающий внутренние правила для сотрудников, чем-то не устраивает их, руководство может внести изменения в положения либо провести консультативный прием не позже трех дней с момента поступления заключения.
В проекте прописываются не только правила и режим трудового дня, также он предусматривает и ответственность сторон трудового договора.
Если стороны не могут прийти к согласию, то начинается трудовой спор согласно ст-е 61 Трудового кодекса Российской федерации. Соблюдать обязанности сторон трудового договора есть необходимым во избежание дисциплинарной и административной, а иногда и гражданско-правовой ответственности, как гласит ст-я 21 ТК РФ.
Правила внутреннего распорядка предприятия регламентируют также порядок приема работников, т.е. заключения трудового договора согласно ст-е 67 Трудового кодекса РФ в письменной форме. Во время принятия на работу сотрудника проверяются достоверность указанных данных, возраст, также он предоставляет все необходимые документы и удостоверения для приема.
В случае, если руководство по какой-то причине решает уволить сотрудника, то это также должно выполняться согласно правилам внутреннего распорядка организации. Порядок увольнения работника четко прописываются в этом нормативном акте, и только согласно нему может быть веская причина для увольнения.
Законы, отвечающие за регламентирование правил внутреннего распорядка:
| 1. Общие вопросы | ||
| 1.1 | Трудовой распорядок организации | Ст. 189 ТК РФ |
| 1.2 | Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора | Ст. 189 ТК РФ |
| 1.3 | Порядок приема и увольнения работников | Ст. 189 ТК РФ |
| 1.4 | Сроки выплаты заработной платы | Ст. 22, 136 ТК РФ |
| 2. Рабочее время | ||
| 2.1 | Общее регулирование вопросов рабочего времени | Ст. 91 ТК РФ |
| 2.2 | Определение режимов рабочего времени | Ст. 100, 189 ТК РФ |
| 2.3 | Порядок введения суммированного учета рабочего времени | Ст. 104 ТК РФ |
| 2.4 | Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность | Ст. 108 ТК РФ |
| 2.5 | Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность | Ст. 101 ТК РФ |
| 3. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска | ||
| 3.1 | Регулирование общих вопросов предоставления работникам времени отдыха | Ст. 189 ТК РФ |
| 3.2 | Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно | Ст. 108 ТК РФ |
| 3.3 | Случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха | Ст. 109 ТК РФ |
| 3.4 | Второй (кроме воскресенья) выходной день при режиме пятидневной рабочей недели | Ст. 111 ТК РФ |
| 3.5 | Выходные дни, предоставляемые в соответствующие дни недели в организациях, приостановка работы которых в общевыходные дни невозможна | Ст. 111 ТК РФ |
| 3.6 | Продолжительность предоставляемого работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день | Ст. 119 ТК РФ |
| 4. Дисциплина труда | ||
| 4 | Применяемые меры поощрения и взыскания | Ст. 189, 191 ТК РФ |
Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка есть обязательными для каждой организации, так как благодаря ним происходит регламентирование отношений между сотрудниками и руководством для оптимальной и слаженной работы всего предприятия, создания комфортного микроклимата в коллективе.