1 января 2014 от business
Для того, чтобы увеличить з/п работнику, трудящемуся на предприятии, необходимо инициатива работодателя, для принятия данного решения он вправе руководствоваться рекомендациями аттестационной комиссии или личным желанием (изучив проделанную работу сотрудника), рассмотрим более детально образец приказа об изменении оклада.Для изменения оклада сотрудника, основаниями могут стать:
• Служебная записка руководителя организации или структурного подразделения, в котором сотрудник числиться;
• Повышение цен в стране или в регионе: в таком случае, нужно пересмотреть все оклады работников;
• Распоряжение дополнительных обязанностей работника (совмещение должностей).
Что касается сокращения оклада для трудящихся, в данном случае желание руководителя не берется во внимание. Уменьшить з/п можно только в следствии определенных причин, которые прописаны в Трудовом кодексе, а именно в 74 статье (в результате изменений в организационной структуре предприятия или технологических обстоятельств труда). Причиной таких изменений, может стать структурная реорганизация, усовершенствование рабочих мест в следствии рекомендаций аттестационной комиссии, модернизация производства.
Приказ об изменении оклада в меньшую сторону, возможен в случае, если положение работника не ухудшается в сравнении с положением оставшегося рабочего персонала. После того, как будет оформлена служебная записка на ее основании создается приказ об изменении оклада с внесенными нововведениями в штатное расписание предприятия. В тексе, этого приказа прописывается, в какую именно сторону изменяется оклад работника.
К тому же, нужно заключить между работодателем и сотрудником дополнительное соглашение, которое будет свидетельствовать о наличии изменений неизменного условия трудового договора. Об изменении обязательного обстоятельства в договоре согласно 74 статье Трудового кодекса, нужно известить работника за 2 месяца.
Работнику организации вручается уведомление, в свою очередь он обязан его заверить личной подписью. Если работник не согласен с новыми изменениями, которые прописаны в дополнительном договоре, то работодатель, должен предложить ему иную работу в письменном виде. Для этого пишется список возможных вакансий, которые подходят работнику, с указанием размера оклада.
В случае, если работник согласен с изменением оклада, то работодателю нужно оформить приказ об изменении оклада. В данном случае, приказ не имеет определенной формы. Распорядительная часть приказа, содержит сведения о сотруднике (должность и ФИО), с какого числа вступают в силу изменения и в каком размере. Необходимо указать ФИО бухгалтера, который будет выполнять расчет и своевременные выплаты работнику, а так же ФИО кадрового работника, который обязан ознакомить сотрудника с образцом приказа об изменении оклада, завершающим процессом, данной процедуры становиться визирование приказа, его копия передается в отдел бухгалтерии для расчета з/п сотруднику.