17 сентября 2014 от business
Когда на предприятии работает много сотрудников, как правило приходится иногда готовить приказ о дисциплинарном взыскании – бланк, образец заполнения нужен любому кадровому работнику большого предприятия. В этом материале мы поговорим о том, как правильно составлять и оглашать приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы он имел юридическую силу.Дисциплинарное взыскание применяется к сотрудникам предприятия в тех случаях, когда они нарушают правила, установленные внутренним распорядком, о которых были в нужном порядке осведомлены. Нарушение должностных инструкций, приказов руководства и ряд других проступков также подпадают под понятие нарушение трудовой дисциплины и караются соответствующим образом.
Однако если будет доказано, что, например, выполнить свои обязанности в должном объем сотрудник не смог по независящим от него причинам, дисциплинарное взыскание к нему не применяется. Скажем, если у него на было специального оборудования или материалов для производства, то в невыполнении обязанностей нет его вины.
Что касается видов дисциплинарных взысканий, то трудовое законодательство предусматривает вполне ограниченный список наказаний, которые можно применить к провинившемуся сотруднику. Это замечание, более строгое – выговор, крайняя мера – увольнение.
Стоит отметить, что в локальных документах предприятия могут быть закреплены и другие дисциплинарные взыскания. Их можно применять на предприятии в случаях, прописанных в этих актах.
Прежде чем оформить приказ о дисциплинарном взыскании, от сотрудника надо вытребовать объяснение его проступка в письменной форме. Если сотрудник работает в определенном подразделении, то к ней прилагается и объяснительная записка руководителя отдела. Если за два дня работник так и не собрался написать объяснительную, кадровый работник предприятия составляет соответствующий акт. На основании этих документов и формируется приказ о дисциплинарном взыскании.
Но перед этим шагом руководитель должен изучить все факты происшедшего и оценить степень серьезности проступка. Один проступок тянет за собой одно наказание, которое действует только месяц, начиная с того дня, как был совершен проступок.
Само наказание может применяться только на основании правильно изданного приказа соответствующего содержания. Оформляется он в свободной форме. Важно только указать в распорядительной части вид и время нарушения, время, когда оно было установлено, документы, которые фиксируют и поясняют его, а также вид наказания, который будет применен к провинившемуся сотруднику.
Приказ визируется не только руководителем предприятия, но и начальником подразделения, за которым числится сотрудник. И только после этого с ним знакомят самого провинившегося сотрудника.
В наряд подшивается оригинал приказа, одна копия предназначена для личного дела, а вторая отдается работнику. Таким образом готовится приказ о дисциплинарном взыскании – бланк, образец заполнения должен находиться в каждом предприятии.