19 февраля 2015 от business
Моббинг - это психологическая, своего рода травля коллектива в отношении работника, которая чревата последствиями, порой весьма неприятными, поэтому так важно знать, как бороться с моббингом: причины, виды, последствия и профилактика.Причины моббинга
Причины возникновения могут быть разными - от жажды власти, до банального желания отомстить, личная злоба. Причины моббинга бывают самыми различными и стать жертвой, может абсолютно любой сотрудник. Жертвами моббинга часто становятся люди, которые занимают высокий пост или высокооплачиваемую должность. В данном случае, причины моббинга могут быть банальная зависть, либо желание получить желаемую должность. Если вы, так называемая «белая ворона», вы тоже рискуете стать жертвой и в дальнейшем задаваться вопросом, как бороться с моббингом? Новичкам в сформировавшемся коллективе тоже приходится не легко и зачастую такие люди становятся объектом психологической травли. Если вы пришли, как руководитель в новый сплочённый коллектив, то бороться с моббингом вам точно придется.
Виды моббинга
Мы можем выделить наиболее распространенные виды моббинга:
• Горизонтальный и вертикальный моббинг
Горизонтальный моббинг - это своего рода притеснения со стороны ваших коллег. Если же инициатором моббинга становится непосредственно руководитель, это вертикальный моббинг.
• Латентный и открытый моббинг
Зачастую в латентном моббинге давление совершается в скрытой форме, бороться с моббингом, в этом случае очень непросто.
Последствия моббинга
Если личность подвергается так называемому психологическому насилию, он в итоге становится психологически нестабильным и неполноценным человеком. Последствия моббинга очень серьезны. Сначала работник, который подвергается психологическому насилию будет доказывать руководству и коллегам свою профессиональную состоятельность. Однако прессинг усиливается, и сотрудник, в итоге попадает в некую социальную изоляцию. Вследствие жертвы становится уязвима, замкнута в себе, начинают вырабатываться комплексы, иногда даже появляются фобии.
Профилактика и предотвращение моббинга
• формировать здоровую организационную культуру.
• Поддержать в рабочих здоровый социальный климат.
• Развивайте у руководства управленческие навыки.
• Создавайте механизмы, которые вам помогут получать обратную связь от ваших служащих.
• Четко формулировать обязательства.
• Обеспечить четкое разделение труда.
• Формировать понятную систему продвижения служащих по карьерной лестнице.
• Создать прозрачный механизм принятия вами управленческих решений.
• Прекратить и всячески бороться с сплетнями на рабочем месте.
Эти простые правила помогут вам проводить профилактику и предотвращать моббинг на его ранних стадиях.
Как бороться с моббингом
Бороться с моббингом нужно обязательно и незамедлительно. Если вы, подверглись психологической травле, прежде всего выясните для себя причину этого. Зачастую вариант только один, это противостояние. Вы должны быть настойчивы, постоянно показывать свои профессиональные навыки и волевые качества. Вы должны заслужить уважение на деле, а не на словах. Надеюсь, когда вы придете в новый коллектив, вас примут тепло и дружелюбно, а если же нет, то как бороться с моббингом: причины, виды, последствия и профилактика, вы уже знаете.