16 января 2013 от business
Иногда руководитель организации задается вопросом — продление испытательного срока для сотрудника — допустимо ли это? Такое случается в ситуации, когда установленный испытательный срок подходит к завершению, а работодатель не принял окончательного решения, подходит ли ему специалист.Испытательный срок может быть установлен только при обсуждении и заключении трудового договора. Положение об установлении испытательного срока обязательно должно содержаться и в приказе о приеме на работу. Целью испытательного срока традиционно является проверка соответствия квалификации работника той должности, на которую он претендует.
Продолжительность испытательного срока ограничивается законодательством — не более 3 месяцев для работников общей категории, и не более 6 месяцев для руководителей предприятий, главных бухгалтеров и лиц, замещающих эти должности, а также для руководителей филиалов, структурных подразделений организации, если федеральным законом не предусмотрены иные условия. Не допускается продолжительность испытательного срока свыше двух недель, когда срок трудового договора составляет от 2 до 6 месяцев.
Запрещается устанавливать испытательный срок для следующих категорий работников:
1) если претендующий на замещение соответствующей должности сотрудник избран по конкурсу, проведенному в соответствии с трудовым законодательством;
2) женщин, имеющих детей до полутора лет, и беременных женщин;
3) выпускников образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, первый раз поступающих на работу по специальности, если с момента окончания образовательного учреждения не прошел один год;
4) сотрудников, приглашенных на работу путем перевода из другой организации;
5) лиц, срок трудового договора с которыми составляет менее двух месяцев;
6) лиц, избранных на оплачиваемую выборную должность.
Продолжительность испытательного срока определяется на этапе заключения трудового договора. Нельзя продлить испытательный срок, так как согласно существующему трудовому законодательству — это изменение установленных условий трудового договора. Чтобы впоследствии не задаваться вопросом, как продлить испытательный срок, рекомендуем работодателям сразу на этапе подписания трудового договора установить максимально возможную продолжительность испытательного срока. В этой ситуации у вас будет достаточно времени, чтобы убедиться, что работник соответствует вашим требованиям и предлагаемой ему должности. И если работник хорошо себя зарекомендует, то в отличие от продления испытательного срока, сократить его можно в любой момент.