26 октября 2013 от business
К данному процессу как увольнение сотрудника, нужно подходить ответственно, главными причинами для прекращения трудового договора, являются:• Договоренность обоих сторон;
• Окончание срока трудового договора;
• Расторжение трудового договора по желанию работника;
• Прекращение трудового договора по желанию работодателя;
• Переход сотрудника по его желанию на другое место работы;
• Отказ работника от дальнейшего продолжения трудовой деятельности из-за изменения определенных условий трудового договора;
• Отказ сотрудника переходить на другую работу в связи с медицинским заключением;
• Несогласие работника переходить на другую работу вместе с работодателем, которая находится в другой местности;
• Обстоятельства, которые не зависят от сторон;
• Нарушение определенных законом правил.
В случае, если работодатель установил определенные испытания для своих работников при приеме на работу, и при полученных отрицательных результатов, предприниматель вправе, после окончания срока испытаний, уволить сотрудника, предупредив его заранее об этом в течении 3 дней в письменном виде. В трудовых договорах, заблаговременно необходимо прописывать сроки предупреждения сотрудников, а так же размер выходных и выплачиваемых пособий. Для того, чтобы правильно уволить сотрудника, необходимо оформить приказ в виде формы Т-8 или Т-8а.
Следующее основание для увольнения сотрудника, заключается в сокращении численности работников организации. Увольнение в данном случае разрешается, если нет возможности перевести сотрудника на другую имеющуюся работу на предприятии. Так же, уволить сотрудника можно, в связи его несоответствия выполняемой работы в по причине недостаточной квалификации.
Как уволить сотрудника по прямой вине
1. Если сотрудник без уважительной причины не исполняет свои трудовые обязанности, к тому же если он имеет уже дисциплинарное взыскание. Данное нарушение носит поведенческий характер. По-другому говоря, когда сотрудник умеет выполнять свою работу, но по каким-либо причинам не желает ее делать. Если в данной ситуации вы не знаете, как правильно уволить сотрудника, лучше будет посоветоваться с юристом.
2. Если сотрудник неоднократно грубо нарушает трудовые обязанности:
1. Уволить сотрудника за прогул;
2. Появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом или наркотическом состоянии;
3. Разглашение коммерческой тайны
4. Совершение кражи по месту работы, растраты или умышленное повреждение чужого имущества;
5. Если установленные нормы по охране труда, периодически нарушаются рабочим, особенно если они повлекли за собой тяжёлые последствия;
6. Если сотрудник совершил виновные действия, непосредственно к обслуживающим товарным ценностям;
7. Совершение работником аморального поступка;
8. Представление сотрудником работодателю подложных документов.
Для того, чтобы уволить сотрудника, работодатель должен иметь подтверждения грубого нарушения, то есть свидетельские показания, акты, объяснительные или приговор суда.