Приказ об увольнении работника подтверждает прекращение трудовой деятельности сотрудника на данном предприятии, и используется для оформления и учета увольнения. Приказ об увольнении составляет работник кадровой службы, затем его подписывает руководитель организации, и в установленном законодательством порядке он объявляется работнику (или нескольким работникам) под расписку.
Образец заполнения приказа об увольнении работника
Бланк приказа об увольнении заполняется по форме № Т-8 или Т-8а.
Графа «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» в бланке приказа об увольнении заполняется в соответствии с формулировкой статьи Трудового Кодекса РФ со ссылкой на нее.
Графа «Документ, номер и дата» содержит ссылку на документ, который служит основанием для оформления приказа об увольнении работника (заявление сотрудника, повестка в военкомат, медицинское заключение и т. д.), с указанием даты и номера этого документа.
Когда увольняется материально ответственное лицо, к приказу об увольнении может прилагаться документ, подтверждающий отсутствие материальных претензий к сотруднику, однако этот документ не является обязательным.
Если после инвентаризации не выявлена недостача по вине увольняемого материально ответственного работника, однако работодатель не уверен, что недостача не обнаружится при следующей проверке, он имеет право на обращение в суд. Трудовой кодекс устанавливает срок обращения — в течение года с момента обнаружения ущерба. Но если к приказу об увольнении работника был приложен документ об отсутствии претензий, достоверность сведений, содержащихся в нем, придется опровергать.
Когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в определенных действующим законодательством случаях, к приказу об увольнении работника должно прилагаться мотивированное мнение профсоюза в письменной форме.
На основании приказа об увольнении делаются соответствующие записи в
личной карточке работника (форма №Т-2 или №Т-2ГС (МС), трудовой книжке, лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а), с работником производится расчет по форме №Т-61.
Обязанность работодателя в течение трех дней после подачи работником соответствующего заявления выдать ему копии трудовых документов — приказа о приеме на работу и приказа об увольнении работника, выписки из трудовой книжки, справки о зарплате и др. Копии должны быть заверены и предоставлены бывшему работнику безвозмездно.
Трудовой кодекс не регламентирует порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если не отработан рабочий год. В таких случаях действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках — компенсация выплачивается пропорционально отработанным месяцам, из расчета по 2,33 календарных дня отпуска на каждый месяц рабочего года.
Ознакомиться с образцом заполнения бланка формы
№Т-8 (Т-8а) можно на нашем сайте, набрав в поисковой строке «
Приказ об увольнении работника (образец скачать)».
Скачать образец: Приказ об увольнении работника №Т-8 (Т-8а)
