Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы имеет право взять каждый работник. Но для этого он обязан уведомить своего работодателя, написав соответствующее заявление. Сегодня мы расскажем основные тонкости и моменты, на которое стоит обратить особое внимание, отправляясь в отпуск за свой счет.
Если работник хочет пойти в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), то ему нужно написать заявление об этом. Расскажем об особенностях написания такого заявления и приведем актуальные бланки и образец, который составлен на конкретном примере 2017 года.
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы
Отпуск за свой счет без сохранения зарплаты – это внеплановый неоплачиваемый отпуск, которые предоставляется работодателем согласно ТК РФ, а также по обоюдному согласию работодателя и работника с закреплением за последним рабочего места. Отпуск за свой счет не предусматривает выплату отпускных.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы
Порядок ухода в отпуск без содержания не отличается от стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, чтобы уйти в отпуск за свой счет, необходимо написать соответствующее заявление. Унифицированной формы такого заявления нету, поэтому работника пишет его в произвольной форме на имя руководителя, либо по форму, утвержденной в организации.
В заявлении сотрудник обязательно указывает причину ухода в отпуск, например, по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине, сдача на права.
Ниже вы можете
скачать образец заявления на отпуск за свой счет в 2017 году.
Заявление на отпуск без содержания скачать бланк (381)
Заявление на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) образец (291)
