Кандидат оформляет
заявление о приеме на работу (образец бланк) на будущую должность в организации. Данный документ адресуется определенному должностному лицу или целой организации, в нем отображается просьба о приеме на работу определенного лица. Такой вид документа, достаточно удобен для решения различного рода вопроса, который был затронут одним лицом по своему желанию, однако требующий решения от руководящего совета.
Заявление о приеме, необходимо оформлять от руки или в печатном виде. Унифицированной формы заявление о приеме на работу не существует, в связи с этим кандидат, должен написать заявление, в котором претендует на свободную должность в произвольной форме или работодатель, может предоставить фирменный бланк заявления для кандидата, разработанный в данной организации. Работник, который имеет право найма, может требовать предъявить кроме написанного заявления еще некоторые документы: трудовую книжку (в случае, если трудовые отношения заключаются не единожды или кандидат, который претендует на существующую вакансию не поступает работать в условиях совместительства), а так же паспорт, военный билет (для сотрудников юных лет), страховое свидетельство, документы, которые свидетельствуют об уровне профессионализма и квалификации будущего работника (сертификаты пройденных курсов, диплом об полученном высшем образовании).
Образец заявления о приеме на работу желательно оформлять в следующей последовательности:
Для того, чтобы правильно оформить заявление о приеме на работу, надо заполнить шапку бланка, которая располагается в верхнем правом углу. В данном месте, необходимо написать название предприятия и руководителя, которому адресовано это заявление. После этого, ниже шапки указывается от кого именно написано заявление, в данном месте желательно указать адрес временного пребывания и постоянного проживания.
Основной текст заявления следует начинать со слов прошения «
Прошу меня принять…», далее пишется дата зачисления на трудовую деятельность и желаемая должность. После этого, рекомендуется описать все предоставленные с заявлением документы.
Обязательно указывается дата написания заявления, а так же подписи претендента на существующую вакансию. В данном случае, расшифровка подписи обязательным реквизитом, не является. Некоторое количество специалистов кадровой деятельности считают, что в настоящее время, заявление о приеме на работу утратило свою прежнюю обязательность. В этом случае, они ссылаются на Трудовой кодекс, а именно 65 статью, в которой конкретно прописываются все обязательные документы, которые нужно предоставить при прохождении процедуры приема на работу.
Именно в этом списке,
заявления о приеме на трудовую деятельность, отсутствует. В следствии чего, можно сделать соответствующие выводы: если посмотреть на данный факт с юридической точки зрения, это является правильным, однако с иной стороны – такой документ, точно не станет лишним, так как лицо, которое устраивается на трудовую деятельность в первый раз в жизни и составляет заявления о приеме на работу, должен указать, что трудовой книжки ему прежде не выдавалось.
Скачать образец заявления на прием на работу (1764)
