С нетерпением ожидая появления малыша, не стоит забывать и о финансовом состоянии семьи в то время, пока он подрастает. Поскольку, понятно, что первое время ребёнок нуждается в постоянной заботе и уходе, кто-то должен отказаться на время от работы и посвящать ему своё время. На этот срок, государством предположены определённые выплаты, которые начисляются человеку, занимающимся воспитанием малыша.
С 30-ой неделе беременности работающей женщине предоставляется декретный отпуск. Его продолжительность, согласно законодательству, составляет 140 дней (календарных). В это время сотруднице начисляется полный (100%-й) среднемесячный заработок будущей мамы. Его расчёт проводят, взяв за основу данные о заработке за два последних года. Сумму, полученную за этот период времени, делят на количество дней за два года (730) и умножают на число дней (среднее), но уже в одном месяце (это цифра 30,4).
По окончанию декретного отпуска, мама или кто-то из близких родственников ребёнка (отец, опекуны, бабушка, дедушка), может зять отпуск по уходу за малышом. Он может продлиться до трёхлетнего возраста, но
пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения полутора года.
Размер пособия определяют, как 40% от среднемесячной зарплаты. Ежегодно определяют максимально возможный размер такого пособия, начисляемого по уходу за малышом. Эта сумма не может превышать максимальную базу, формирующихся ФСС взносов. В 2014 году данный показатель составляет 17 990 руб. в месяц.
Часто, принимается решение о том, что за ребёнком будет смотреть неработающий член семьи. В случае, если отпуск по уходу за малышом берёт не работающий родственник, пособие по уходу за ребёнком определяют на основе минимальных установленных государством величин, это 2576,3 руб., если ребёнок первый и 5153,24 руб., при условии что это второй малыш. Однако, тут нужно отметить, что неработающий должен сделать выбор, получать или пособие, связанное с отсутствием рабочего места, или
пособие по уходу за ребёнком, а не обе выплаты одновременно.
Если во время беременности или во время отпуска, связанного с уходом за малышом, женщина была уволена по причине ликвидации предприятия или по причине увольнения либо перевода супруга-военного на новое место, она так же имеет право на выплаты в размере 40% от своего среднемесячного заработка.
Оформление выплат по уходу за малышом
Оформлением отпуска и выплат занимается мама или другой член семьи, если он будет смотреть за малышом. Документы, необходимые для оформления пособия по уходу за ребёнком
• Копия и оригинал свидетельства, подтверждающего рождение малыша.
• Копия паспорта.
• Справка, которая подтверждает, что другие члены семьи не оформили выплаты на себя.
Для оформления выплат необходимо:
1. Написать в свободной форме заявление о необходимости отпуска. Оно должно быть написано на имя руководителя, а подаётся в отдел кадров.
2. Получить копию приказа о предоставлении молодой маме этого отпуска, с указанием его начала и окончания. Оно будет вам выдано в отделе кадров.
3. Написать заявление о необходимости начислении выплат. Оно так же должно быть написано на имя руководителя и подаётся в отдел кадров.
Если оформляются выплаты на безработного, в отделение Управления соц. защиты нужно подать следующие документы:
• Выписка из трудовой книжки с последнего рабочего места.
• Справка, отображающая состав семьи.
• Копия приказа об увольнении (приказ с последнего рабочего места).
• Расчёт среднего заработка.
За пособием обращаться можно до достижения малышом двухлетнего возраста. УСЗН или работодатель в течении 10-ти дней должен принять решение о величине выплат и о сроках начала выплат.
Пользуясь приведённой информацией, любой сможет сделать всё необходимое, чтобы в дальнейшем получать
ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в самые короткие сроки.
