С 1 января 2011 года введен новый порядок аттестации педагогических работников.
Раньше педагоги подавали
заявление на повышение квалификации добровольно при желании иметь более высокий оклад, и по результатам аттестации им присваивалась вторая (руководством школы), первая (районным управлением образования) или высшая (Министерством образования) категория.
В соответствии с
новыми правилами аттестации педагогических работников она проводится каждые 5 лет в обязательном порядке для педагогов, не имеющих категории; вторая категория отменена.
Педагоги, желающие получить первую или высшую категорию, могут пройти аттестацию добровольно, подав соответствующее заявление. Категория присваивается на 5 лет, по истечении этого периода она должна быть подтверждена. Если педагог не подтверждает категорию, она аннулируется.
В этом случае те педагогические работники, которым ранее была присвоена первая категория, должны либо пройти аттестацию в общем порядке, либо подать заявление на аттестацию для получения первой категории.
Педагогические работники, не подтвердившие вовремя высшую категорию, сначала должны будут пройти аттестацию на присвоение первой категории, а затем через два года претендовать на получение высшей.
Действующие правила аттестации педагогических работников освобождают от прохождения аттестации:
• педагогов, работающих на данной должности менее, чем 2 года;
• беременных женщин, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет.
Как подаются документы на аттестацию:
• Представление на конкретного педагога оформляет работодатель по установленной форме. Документ представляет собой профессиональную характеристику педагогического работника и содержит информацию о результатах предыдущих аттестаций и даты прохождения курсов повышения квалификации.
• Педагог должен быть ознакомлен с документом под роспись не позднее чем за 30 дней до даты начала прохождения аттестации.
• Документы подаются в аттестационную комиссию субъекта РФ, где назначается дата, время и место проведения аттестации. Не позднее чем за месяц до начала аттестации эта информация должна быть представлена педагогу.
Во время
аттестации педагогических работников проводится тестирование (письменное или компьютерное), направленное на определение профессионального уровня и степени владения современными методами воспитания и преподавания. Срок проведения аттестации не должен превышать 2-х месяцев.
По итогам проверки выносится решение аттестационной комиссии с занесением в аттестационный лист педагога: «соответствует занимаемой должности» или «не соответствует занимаемой должности».
Трудовой Кодекс РФ предусматривает возможность увольнения работника в случае признания его несоответствия занимаемой должности. Однако работодатель не обязан этого делать. Педагогу может быть предложена нижестоящая должность, либо возможность прохождения курсов повышения квалификации и затем повторная аттестация.
Добровольная аттестация педагогических работников.
Добровольная аттестация проводится по заявлению самого педагогического работника в следующих случаях:
• педагог не имеет категории;
• педагог имеет первую категорию, и срок действия предыдущей добровольной аттестации заканчивается;
• педагог, имеющий первую категорию, спустя не менее, чем 2 года, желает получить высшую категорию;
• педагог имеет высшую категорию, и срок действия предыдущей аттестации подходит к концу.
Пройти аттестацию по собственному желанию могут и педагоги, стаж работы которых на соответствующей должности составляет менее двух лет; беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Тем учителям, у которых уже есть категория, лучше подавать заявление на прохождение аттестации не менее, чем за три месяца до даты окончания срока действия предыдущей аттестации, чтобы за время рассмотрения заявления и прохождения аттестации этот срок не истек.
Документы, которые должен подготовить педагогический работник для прохождения добровольной аттестации:
• соответствующее заявление;
• копию последнего аттестационного листа (если ранее проводилась аттестация;
• новый аттестационный лист с заполненными 7 первыми пунктами;
• профессиональное портфолио.
Аттестация представляет собой серьезное изучение портфолио, и может происходить как в присутствии педагога, так и без него. О своем желании присутствовать на заседании аттестационной комиссии необходимо заявить заранее.
По итогам аттестации комиссия выносит решение, которое записывается в аттестационном листе, затем утверждается органом образования и высылается работодателю.
При подтверждении или получении первой (высшей) категории, она присваивается учителю со дня вынесения соответствующего решения, запись об этом заносится в трудовую книжку.
Если
педагог не проходит аттестацию на присвоение первой категории, он остается без категории, и спустя некоторое время должен пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности.
Если же в результате аттестации на подтверждена высшая категория, у педагога остается первая квалификационная категория до истечения срока ее действия.
Правила аттестации педагогических работников предусматривают возможность обжалования решения аттестационной комиссии в течение трех месяцев.
