Приказ о дисциплинарном взыскании выдается человеку за то, чтобы он в полной мере мог ответить за свой не правильный поступок. То есть, если человек сделал что-то противоречащее по закону или не правильно выполнил возложенное на него трудовое обязательство, нарушил правила, которые созданы внутри той или иной организации, все это дисциплинарное взыскание.
Виды дисциплинарных взысканий
Если человек не выполнил ту или иную поставленную ему задачу, не по своей вине, то считаться виноватым он не может. Статья, которая предусматривает штраф за нарушение правового кодекса РФ, дает нам полное право назвать виды дисциплинарных взысканий:
1. Это может быть обычное предупредительное замечание, которое в той или иной форме объясняет человеку, где он был не прав и что должен исправить;
2. Если дисциплинарное взыскание в виде простого замечания не помогло, то дело доходит до выговора, которое уже дает четко понять суть проблемы, и чтобы такого больше не повторялось;
3. А когда дисциплинарное взыскание не действует ни в одном из этих случаев, то работодатель имеет полное право уволить, со всеми вытекающими отсюда обстоятельствами.
В некоторых случаях, можно наблюдать и другое наложение дисциплинарного взыскания, в каждой организации все определенно по-своему.
Также есть специальная статья трудового кодекса, в которой сказано о том, что человек, который принимал на работу работника, имеет полное право потребовать объяснительную записку от него. Обычно именно этот документ служит, для того чтобы определить меру на наложение дисциплинарного взыскания. Если за несколько дней работник не дает логического объяснения своему работодателю, то он имеет полное право составить специальный для этого акт. Так как если работник не предоставляет бумагу и причину, то этого его никак не освобождает от акта на дисциплинарное взыскание.
Следует знать, что за каждое нарушение, должен быть составлен приказ о дисциплинарном взыскании, а точнее для каждого случая свой приказ. Приказ о дисциплинарном взыскании и его исполнение имеют определенные ограничения. То есть если проступку уже больше месяца, происходит снятие дисциплинарного взыскания. Но не позже чем полгода с того дня, как было обнаружено нарушение.
Приказ о дисциплинарном взыскании может быть оформлен только человеком, который принимает работника на работу, в самом начале производства. Тут применяются такие виды дисциплинарных взысканий, как:
1. Факты о том, что нарушение было зафиксировано во время работы;
2. Точное время и дата нарушения на производстве;
3. Документы, которые подтверждают факт о том, что нарушение было;
4. А также, какой именно вид для взыскания был применен;
Обычно именно такой приказ, о том, что на человека был наложен административный штраф ит.д., выдается в едином экземпляре. Но как показывает практика, на производствах их делают несколько. То есть первый экземпляр, прикрепляется к личному делу сотрудника, второй создан для личного состава, то есть, чтобы они могли понимать, что им будет, если они поступят также и третий уже выдается для самого человека.
Если человек не согласен, то он имеет право просить про снятие дисциплинарного взыскания, в специально созданных для этого инстанциях.
Скачать Приказ о дисциплинарном взыскании (скачать)
