В этой статье мы предлагаем рассмотреть, что представляет из себя
приказ о назначении генерального директора (скачать). В данном случае, гендиректор может быть принят на должность из числа учредителей, так и нанятый со стороны. У руководителя предприятия особенный статус: он с одной стороны тот же работник, ничем не отличающийся от других, однако обладающий всеми полномочиями. Чтобы по закону правильно вступить в должность генерального директора потребуются следующие документы:
приказ о назначении и протокол.
Если в компании только один учредитель, и все руководящие функции он берет под свою ответственность, в таком случае вместо протокола составляется решение. Приказ о назначении генерального директора относиться к учредительным приказам по основной трудовой деятельности. Данный документ по закону необходимо постоянно хранить в архиве. Он не имеет законом утвержденную унифицированную форму.
Порядок заполнения и составления приказа
В шапке документа нужно указать правовую и организационную форму организации и ее наименование, в том числе порядковый номер, дату и место издания (как правило пишется город). В заголовке указывается его сокращенное содержание, а именно прописывается «вступление в должность гендиректора Общества». Текс должен содержать хотя бы 2 пункта.
Первый пункт – нужно указать документы, на основе которых был составлен приказ о назначении гендиректора, название компании, которой он будет в дальнейшем руководить и дату вступления на руководящую должность.
Второй пункт – прописываются условия на основании которых приказ о назначении генерального директора считается вступившим в законную силу.
Приказ заверяет указанное лицо, которое подготовило данный распорядительный документ, его печатью и росписью (печать не всегда обязательна). В том случае, если гендиректор и единственный учредитель компании является одно лицо, тогда он сам имеет право подписать приказ о своем назначении. Как только оформление нового гендиректора подошло к концу, нужно изменить информацию в ЕГРЮЛ. Для этого заполняется специальная
форма № 14001. По закону данную процедуру нужно сделать на протяжении 3х рабочих дней, как только вступление в должность гендиректора официально состоялось. Если же генеральный директор назначен на недавно созданную компанию, его данные при регистрации автоматически попадают в ЕГРЮЛ.
В приказе не прописываются сведения по з/п и другие информационные данные, которые предусмотрены для иных работников в учредительных документах о приеме на трудовую деятельность. Почему так происходит? Это связанно с тем, что приказ по основной деятельности касается работы компании в целом (идентификация распоряжающегося органа и обязанности для остальных работников здесь не прописываются). Иными словами, данный приказ доносит информацию до оставшихся работников, что «некий человек вступил
в должность гендиректора компании на основании какого-либо решения или приказа», и не больше.
С гендиректором обязательно заключается трудовой договор в случае, если компания имеет несколько акционеров или учредителей. Если функции руководящей должности будет исполнять учредитель, который имеет всю долю, то составление
приказа о назначении генерального директора не обязательно.
Скачать Приказ о назначении генерального директора (бланк) (456)
Скачать Приказ о назначении генерального директора (образец) (439)
