Главная Карта сайта Обратная связь RSS

Приказ о дисциплинарном взыскании – бланк, образец заполнения

17 сентября 2014, просмотров: 7927, Раздел: Документы    

0332_prikaz_o_snyatii_disciplinarnogo_vzyskaniya.jpg (31.28 Kb)Когда на предприятии работает много сотрудников, как правило приходится иногда готовить приказ о дисциплинарном взыскании – бланк, образец заполнения нужен любому кадровому работнику большого предприятия. В этом материале мы поговорим о том, как правильно составлять и оглашать приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы он имел юридическую силу.

Дисциплинарное взыскание применяется к сотрудникам предприятия в тех случаях, когда они нарушают правила, установленные внутренним распорядком, о которых были в нужном порядке осведомлены. Нарушение должностных инструкций, приказов руководства и ряд других проступков также подпадают под понятие нарушение трудовой дисциплины и караются соответствующим образом.

Однако если будет доказано, что, например, выполнить свои обязанности в должном объем сотрудник не смог по независящим от него причинам, дисциплинарное взыскание к нему не применяется. Скажем, если у него на было специального оборудования или материалов для производства, то в невыполнении обязанностей нет его вины.

Что касается видов дисциплинарных взысканий, то трудовое законодательство предусматривает вполне ограниченный список наказаний, которые можно применить к провинившемуся сотруднику. Это замечание, более строгое – выговор, крайняя мера – увольнение.

Стоит отметить, что в локальных документах предприятия могут быть закреплены и другие дисциплинарные взыскания. Их можно применять на предприятии в случаях, прописанных в этих актах.



Прежде чем оформить приказ о дисциплинарном взыскании, от сотрудника надо вытребовать объяснение его проступка в письменной форме. Если сотрудник работает в определенном подразделении, то к ней прилагается и объяснительная записка руководителя отдела. Если за два дня работник так и не собрался написать объяснительную, кадровый работник предприятия составляет соответствующий акт. На основании этих документов и формируется приказ о дисциплинарном взыскании.

0332_prikaz_o_snyatii_disciplinarnogo_vzyskaniya.jpg (31.28 Kb)


Но перед этим шагом руководитель должен изучить все факты происшедшего и оценить степень серьезности проступка. Один проступок тянет за собой одно наказание, которое действует только месяц, начиная с того дня, как был совершен проступок.

Само наказание может применяться только на основании правильно изданного приказа соответствующего содержания. Оформляется он в свободной форме. Важно только указать в распорядительной части вид и время нарушения, время, когда оно было установлено, документы, которые фиксируют и поясняют его, а также вид наказания, который будет применен к провинившемуся сотруднику.

Приказ визируется не только руководителем предприятия, но и начальником подразделения, за которым числится сотрудник. И только после этого с ним знакомят самого провинившегося сотрудника.

В наряд подшивается оригинал приказа, одна копия предназначена для личного дела, а вторая отдается работнику. Таким образом готовится приказ о дисциплинарном взыскании – бланк, образец заполнения должен находиться в каждом предприятии.

Приказ о дисциплинарном взыскании скачать образец (373)






Поделиться в социальных сетях:

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

Похожие материалы:







РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ
добавить франшизу в каталог
РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ
стоимость размещения рекламы
gazeta42.ru 2011-2022 l Все для вашего бизнеса: бизнес идеи и бизнес планы, бизнес книги, бизнес статьи Копирование материала приветствуется при наличии активной ссылки на gazeta42.ru

Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию.
18+