Если вы не знаете,
как правильно составить штатное расписание, то данная статья поможет вам справиться с данной проблемой. Так же из нее вы сможете узнать про то, какая унифицированная форма сейчас применяется при составлении штатного расписания. Если вам нужен образец заполнения данного рода документа, то скачать образец штатного расписания вы всегда можете на нашем сайте.
Кроме этого вам станет известно о том, что в штатном расписании не допустимы сокращения, лучше всего произвести сужение колонки и тогда в этом случаи ее не придется заполнять.
Образец приказа об утверждении штатного расписания, вы также можете в любой момент скачать или просто ознакомится с ним на
gazeta42.ru, а потом применить полученный навык на практике.
На предприятии штатное расписание необходимо для того чтобы произвести формирование штатного состава компании. Содержание штатного расписания во всех фирмах одинаковое – перечень структурного состава, должностей, информация об окладах работников, сведения о заработной плате и разного рода надбавках.
Форма штатного расписания утверждена законом и имеет форму Т-3. Трудовым кодексом России не предусмотрено наличие штатного расписания во всех компаниях, но на основе постановления Госкомстата, для любой формы собственности распространяется необходимость ведения учета первичных документов касательно учета оплаты труда. Нанимать работников по трудовому договору предприятие может только на основе существующего, на предприятии штатного расписания.
Унифицированная форма штатного расписания формата Т-3 не в коем случаи не должна содержать сокращения, но в нее могут быть внесены некоторые дополнения. Так, например если какой - то раздел данного документа не востребован, то колонка унифицированной формы документа сузится, и в дальнейшем ее ненужно будет заполнять.
Приказ об утверждении штатного расписания (образец) можно посмотреть или скачать в конце статьи.
В штатном расписании должности указываются в порядке убывания, то есть, начиная с самого высшего звена, а заканчивая самой низшей должностью.
Внесение изменений в штатное расписание бывает только в том случаи, если происходит смена состава работников, если происходит формирование новых отделов, исключаются старые должности, а на их место вводятся новые. Вносить изменения в штатное расписание можно двумя способами:
1. Смена самого штатного расписания.
2. Вносить изменения на основе приказа об изменении штатного расписания
Если происходят изменения в штатном расписании, то коррективы должны будут обязательно вноситься в документы сотрудников. Такие как: личная карточка и трудовая книжка. В этом случаи нужно будет обязательно получить согласие работника в письменной форме. Если происходит смена оклада, то работник должен быть об этом осведомлен в письменной форме за два месяца до момента наступления данного события. Такие, изменения должны будут вноситься не только в штатное расписание, но и в трудовой договор, это происходит по средствам составления дополнительного соглашения к данному договору.
Скачать образец заполнения и бланк штатного расписания
