С 1 января 2017 года во взаимоотношениях работодателя и наёмного работника происходят некоторые изменения, касающиеся ряда организационных мероприятий, заработной платы, оценки квалификации.
Изменения в трудовом законодательстве в новом году увеличивают ответственность работодателя за недобросовестное отношение к правам наёмного работника, также упрощают некоторые моменты в оформлении трудовой книжки.
Развитие общества накладывает отпечаток на действующее законодательство, и оно развивается вместе с обществом. Так Трудовой кодекс РФ в 2016 году обогатился рядом новшеств, которые вносились в него в течение всего года, некоторые из нововведений обрели юридическую силу в октябре – ноябре, другие осенью лишь были приняты, а с началом 2017 года все нижеперечисленные поправки начинают действовать в полной мере.
Сроки выплаты заработной платы
Одно из необходимых нововведений в законодательной базе обращено на заработную плату и содержит четко прописанные сроки, когда работодатель должен её произвести и санкционные последствия, которые делают любые задержки этих выплат невыгодными для работодателя.
Фактические изменения в сроках выплаты зарплаты произошли ещё осенью 2016. Уже в октябре, работодатель должен был изменить сроки выдачи – в соответствии с новыми требованиями оплата труда работника не может производиться позднее 15 числа, месяца, следующего за отработанным. Соответствующие коррективы в Трудовой кодекс РФ были внесены ещё в июле 2016 года и содержатся в статье №136.
• На федеральном уровне сроки выплат определены конкретно для оплаты труда, производимой дважды в месяц и начисляемой по итогам работы истекшего месяца.
• Время выплаты поощрительных вознаграждений, как премии, складывающиеся по итогам квартала или года, регулируются локальными нормативами, договором или распоряжением работодателя.
Штрафные санкции, накладываемые на работодателя в случае задержки зарплаты, не действуют в случае изменения сроков выплат поощрительных вознаграждений, которые производятся по решению сторон (коллективный договор) или распоряжению работодателя (локальный нормативный акт).
Штрафные санкции за задержку
Заметные изменения в трудовом законодательстве касаются увеличения штрафных санкций за несвоевременную (запаздывающую) оплату труда подчинённым:
• от 10 до 20 тысяч рублей на должностные лица,
• от 30 до 50 тысяч рублей на организации,
• от одной до 5 тысяч рублей на недобросовестного предпринимателя.
При повторных задержках выплат, штрафы увеличиваются, соответственно, для тех же категорий:
• 20 – 30 тыс. руб.,
• 50 – 100 тыс. руб.,
• 10 – 30 тыс. руб.
Кроме этого, работодатель обязан будет компенсировать каждый день задержки в размере 150-й части ставки ЦБ, что будет ежедневно увеличивать финансовую нагрузку работодателя. Такое положение создаёт условия, при которых выгодно производить выплаты заработной платы вовремя, без задержек.
Увеличение минимальной планки по зарплате
В 2017 году произойдёт увеличение МРОТ (минимальный размер оплаты труда), которое составит 4% от предыдущего значения, действовавшего с 2015 года (7500 рублей). Изменение вступает в законную силу с 1 июля, тогда Минимум будет составлять 7800 рублей.
Минимальный размер оплаты труда буквально и означает самый низкий предел возможной зарплаты, занижение этого значения является нарушением закона и попранием прав граждан в соответствии с 37 статьей Конституции России, гарантирующей оплату труда не ниже уровня, установленного федеральным законодательством. За занижение уровня зарплаты, на работодателя налагается штраф от 30 до 50 тысяч рублей.
Послабление в использовании печати предприятия
К 1 января 2017, уже чуть больше месяца (с 26 ноября), действует новое правило оформления кадровиками работодателя трудовой книжки наемного работника. Правило распространяется на использование круглой печати. В измененных Минтруда и соцразвития инструкциях, применение круглой печати организации или предпринимателя оговаривается как необязательное при внесении записей в трудовую книжку.
Прежние инструкции предписывали заверять оттиском круглой печати каждую запись, новые изменения в трудовом законодательстве делать этого не обязывают. Кроме того, даже при оформлении новой трудовой книжки не обязательно ставить печать на первой странице.
Но! Следует уточнить, что послабление сделано для тех работодателей, у которых вообще не предусмотрено использование круглой печати, когда её попросту не существует, а сам этот факт зафиксирован в уставе предприятия. Если же организация имеет печать, то её использование по-прежнему необходимо.
Маленькие предприятия будут создавать меньше внутренних правил
В 2017 году маленькие предприятия не обязываются к ведению внутреннего документооборота наравне с крупными организациями. К примеру, многим из них не нужны графики выхода на работу, правила по трудовому распорядку, об очередности отпусков, о начислении зарплаты, премий и подобных. Эти и ряд других кадровых указов являются обузой, а иногда и бессмысленны для предприятий со штатом в 2-3 человека. Для таких случаев разработан типовой договор на оформление трудовых взаимоотношений, в котором собраны и при составлении должны быть представлены все условия будущих связей «Работодатель – Работник».
Таким образом, Трудовой кодекс РФ становится более гибким и менее обременительным для маленьких предприятий, у которых с принятием нововведений отпадает необходимость в периодическом выпуске многих дополнительных внутренних приказов.
Законодательно ограничено увеличение разницы зарплат начальника и подчинённого
Фактором социального напряжения и раздражения является огромная разница зарплат руководителей и рядовых работников на государственных и муниципальных предприятиях. Чтобы сгладить этот разрыв в Федеральном законе появилась статья (343-ФЗ от 3.07.16), регламентирующая данную ситуацию. Начиная с 2017 года, уровень оплаты труда рядовых работников будет напрямую влиять на уровень оценки труда директоров и главных бухгалтеров.
Соотношение зарплат будет устанавливаться федеральными, региональными и муниципальными властями на подведомственной им территории принудительно в соответствии с местными условиями. Таким же образом будут определяться предприятия, на которые не будет распространяться принудительное установление соотношения заработной платы.
В случае выявления нарушения предприятием данного закона, его руководители будут лишаться занимаемых должностей.
Со столь актуальными изменениями, Трудовой кодекс РФ все более уравновешивает в правах разные категории людей, находящиеся на лестнице трудовых отношений.
Начинает работу система независимой оценки квалификации
В 2017 году начинает действовать закон, который позволит претенденту на должность доказать потенциальному работодателю свою профессиональную квалификацию. Точно также, чтобы удостовериться в квалификации работника работодатель может инициировать подтверждение работником профессиональных навыков позволяющих ему занимать должность соответствующего уровня. Закон носит наименование «О независимой оценке квалификации».
По сути, данная процедура носит характер профессионального экзамена. Экзаменаторами становится круг лиц конкретной профессиональной принадлежности, которые будут состоять в числе квалификационного оценочного коллектива, а они, в свою очередь, будут действовать в специализированных центрах.
Федеральным законом создаётся система независимой оценки определённого уровня профессионализма. Для этого проведены соответствующие дополнения и изменения в трудовом законодательстве, составлен список участников квалификационной системы. Ими становятся сами экзаменуемые, их работодатель, центр по квалификации, квалификационный совет при Президенте, агентство развития квалификации, профессиональные квалификационные сообщества (советы).
Итогом экзамена, будет получение соискателем свидетельства о подтверждении квалификации. При неудовлетворительных результатах, испытуемому будет выдаваться свидетельство об участии в квалификационном экзамене с рекомендациями, содержанием которых может быть указание на необходимость прохождения того или иного конкретного дополнительного обучения. Если соискатель желает соответствовать определённому квалификационному уровню и получить или сохранить конкретное профессиональное рабочее место, то данные рекомендации нужно будет выполнить.
Работодатель может направить работника на квалификационную оценку только при получении его письменного согласия. На время прохождения экзамена за работником сохраняется его рабочее место, заработная плата, а при необходимости нахождения в другом городе, работодатель оплачивает командировочные расходы.
Госслужащие освобождены от необходимости выполнения данного закона, также это касается и претендентов на замещение постов на государственной службе.
Квалификационные комиссии начинают свою работу в начале 2017 года, в течение которого их деятельность привнесёт в профессиональные сообщества, это можно с уверенностью сказать, много новых идей и необычных ситуаций, которые наверняка дополнят данный пакет правил новыми законами.
Изменения санитарных норм на рабочих местах
В 2017 изменены некоторые нормы и правила (СанПины) относящиеся к регуляции на рабочих местах физических факторов, таких как электромагнитные поля. Изменения коснулись гигиены рабочих мест, на которых задействованы персональные электронно-вычислительные приборы.
В Трудовой кодекс РФ периодически вводятся изменения и дополнения к статьям, некоторые их части утрачивают свою силу, другие наоборот, приобретают новую значимость. 2017 год уже в своем начале характерен вступлением в силу довольно ярких изменений в Федеральном трудовом законодательстве. Реакцию общества на нововведения покажут уже ближайшие месяцы.
