Трудовые отношения в нашей стране регулируются законодательством, трудовые договора бывают разные, но если работа будет проделана за определенный срок, то нужно выяснить,
как оформить срочный трудовой договор. Такой договор заключается на срок не более пяти лет. Иногда такой договор называют срочным трудовым соглашением. Надо следить за правовой подоплекой заключения такого трудового договора, потому что работодатели, используя погрешности в законодательстве, пытаются иногда избавиться от неугодного работника.
Срочный трудовой договор заключается сроком не более чем пять лет, но при отсутствии правильного юридического оформления считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в таких случаях: когда работника нанимают на время отсутствия основного работника, когда работа, которую предполагается выполнять, сезонная, в случае, если работник едет работать за границу, в том случае, если выполняемая работа – это пусконаладочные или монтажные работы. Оформить срочный трудовой договор можно в том случае, если работник стажируется или обучается. Срочный трудовой договор оформляется в том случае, если работник идет работать на выборную должность в государственные органы. Срочный трудовой договор можно заключить и в тех случаях, когда люди собираются работать в районах Крайнего Севера, занимаются работой по предотвращению несчастных случаев, эпидемий и эпизоотий. Также договор заключается с лицами, которые работают в данной организации по совместительству.
С кем заключается срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается с людьми, которые являются представителями творческих профессий. Это работники театров, цирков, кинематографа, люди, которые профессионально занимаются спортом, люди, которым официально по состоянию здоровья разрешается только временная работа. Оформить срочный трудовой договор можно и с руководителями организаций, главными бухгалтерами. Такой договор относится к людям, которые едут работать на Крайний Север и занимаются там работой над определенными проектами. Если число работников предприятия не превышает 35 человек, то его хозяин также имеет право заключить срочный трудовой договор.
Срок действия срочного трудового договора бывает разный. По истечении трудового договора работник может уволиться, а может заключить новый трудовой договор. Например, если программиста нанимают для написания программы 1С, то с ним могут заключить срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор может быть продлен в том случае, если работница беременна, и работодатель не может ее уволить до ее выхода в декрет. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности, а потом работница может выйти в отпуск до трех лет. Если предприятие ликвидировалось или в регионе нет работы, то ее могут предложить работу в другой местности. Оформить срочный трудовой договор можно на разных условиях, и вы по окончании срока договора сможете его продлить или расторгнуть.
Скачать срочный трудовой договор (образец) (8820)
