Любой сотрудник предприятия/организации имеет право претендовать на переход на другую работу по переводу по тем или иным причинам (большая заработная плата, лучший график работы, повышение и т.д.) Для этого необязательно увольняться, то есть получать полный расчет. Нужно
написать заявление о переводе на другую должность, собрать необходимые подписи и подать заявление на рассмотрение руководству. Руководство, в свою очередь, в установленный срок должен рассмотреть заявление и либо подписать и тем самым предоставить новое рабочее место, либо в случае отказа представить обоснования, которые аргументировано, разъяснят работнику о таком решении.
Принимая решение о переводе, руководитель обязательно должен выполнить следующее:
- детально рассмотреть настоящий трудовой договор сотрудника, на предмет препятствий к переводу на другую должность. Возможно, трудовой договор содержит определенные пункты, которые запрещают осуществить перевод на другую должность немедленно
- проверить наличие нужных документов, подтверждающих умение к выполнению обязанностей на новой должности, либо произвести аттестацию работника на предмет квалификационных навыков
- проверить в отделе кадров наличие вакантного места, на которое претендует работник по переводу
- уточнить мнение первого руководителя работника, который должен завизировать заявление о переводе на другую должность
- уточнить мнение руководителя, у которого есть вакансия в отделе, куда хочет перейти сотрудник по переводу, также визируя заявление
- к заявлению должна прилагаться медицинская справка определенной формы, подписанная медкомиссией, которая разрешает работнику занимать претендентную должность
И, если все резолюции получены и ни в чем не усматриваются препятствия, руководитель предприятия/организации соглашается на перевод на другую должность работника, подписав заявление, издает приказ, в котором говорится о переводе сотрудника на претендуемую им должность.
Скачать заявление:
Образец заявления о переводе на другую должность (329)
