Приказ о премировании сотрудников – дело во всех отношениях приятное. Составить приказ о премировании просто и легко, но и для этого существует целый ряд правил. Прежде всего, это касается структуры и содержания документа. Так,
приказ о премировании должен быть утвержден руководителем организации и согласован с председателем профкома, если таковой имеется. Для этого в самом начале документа в шапке указываются их должности, фамилии с инициалами, а также место и дата составления приказа. Далее по центру указывается название документа: приказ о премировании сотрудников организации (указать название).
Следующим разделом любого
образца приказа о премировании указывает «Общие положения». Здесь раскрывается цель поощрения сотрудников: повышение качества производимых товаров и услуг, производительности в целом, сокращение затрат на производство и т.д. Часто отдельно указывают виды и источники премирования сотрудников.
Показатели премирования, методы их начисления и допустимые границы детально описываются в разделе «Показатели премирования». Как правило, на небольших предприятиях указывают 2-3 показателя, а на крупных – в соответствии с количеством подразделений. Здесь же указываются и перечни подразделений и профессий, подпадающих под приказ о премировании.
Размер и порядок выплат премиальных, а также ответственные за реализацию этих положений лица указываются в разделе «
Порядок премирования». Любой образец приказа о премировании сотрудников в обязательном порядке содержит и перечень нарушений, в связи с которыми размеры премий снижаются либо премии вообще не начисляются.
В качестве дополнительного, необязательного раздела,
приказ о премировании может содержать информацию о порядке поощрения работы, не входящей в основной объем обязанностей сотрудника или подразделения, которая была выполнена по личной инициативе или по распоряжению руководства в связи со сложившейся на предприятии ситуацией.
Составить приказ о премировании в отдельном порядке не целесообразно, поэтому чаще такие единоразовые ситуации прописывают в общем приказе. Под эту же ситуацию подпадают и премиальные выплаты в честь национальных или корпоративных праздников, юбилеев, по итогам работы предприятия. Здесь же приказ о премировании снова содержит описание принципов начисления премиальных, а также имена сотрудников и подразделения, которым будет зачислено материальное вознаграждение. Тут же должны быть обозначены и условия его распределения.
Завершается приказ о премировании заключительной частью, в которой указывается лицо, ответственное за контроль исполнения приказа, с указанием должности, фамилии и инициалов. Все подписи на документе, естественно, должны быть заверены печатью предприятия. В целом приказ о премировании составляется в произвольной форме, но должен содержать максимум информации о целых, размерах, порядке, условиях и объектах премирования.
Скачать приказ о премировании (2138)
Образец приказа о премировании (2314)
