Иногда в производственной жизни предприятия необходимо издать
приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Образец приказа не всегда есть под рукой у сотрудника бухгалтерии или юридического отдела, поэтому в данной статье мы раскроем основные правила его оформления.
Снятие дисциплинарного взыскания должно проходить только на основе мотивированных решений. Оформляются такие решения в приказ о снятии дисциплинарного взыскания, который подписывается руководителем организации.
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Следует понимать, что приказ о снятии дисциплинарного взыскания формируется на определенных основаниях. Самыми важными из них являются:
• ходатайство органа, который представляет сотрудников на предприятии (письменно);
• непосредственное заявление сотрудника (письменно);
• личное решение руководителя, которое оформляется в приказ сотрудником отдела кадров.
На основании закона снятие дисциплинарного взыскания может состояться тогда, когда к сотруднику в течение года после проступка не были применены другие взыскательные санкции.
Однако
снятие дисциплинарного взыскания возможно и до истечения этого срока по решению руководителя в таких случаях:
• на основании ходатайства органа, который представляет трудовой коллектив на предприятии;
• по просьбе руководителя такого сотрудника;
• по заявлению сотрудника организации;
• на основании личного решения.
На основе таких решений может издаваться
приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Образец приказа идентичен оформлению любого другого аналогичного документа.
Скачать образец приказа:
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (1317)
Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (1031)
