Контроль государства за соблюдением трудового законодательства заложен в структуре государственного и муниципального управления. Одним из звеньев этой структуры является Трудовая инспекция.
Как подать жалобу на нарушения нормативных правовых актов с помощью данной инспекции можно ознакомиться в статье 53ТК РФ, Постановлениях Правительства от 01.09.2012 N 875, Приказе Минтруда России от 30.10.2012 N 354н, Законе от 02.05.2006 N 59-ФЗ.
На практике государственные органы управления включают конкретные шаги, что бы
подать жалобу в трудовую инспекцию. Этапы управленческой деятельности являются стандартным циклом:
• на повестку дня выносится вопрос;
• вырабатывается определённая линия для его рассмотрения;
• принимается решение о данном направлении;
• внедряется данная линия;
• происходит оценка этой линии;
• вносятся изменения.
Характерной особенностью управленческой деятельности государственной инспекции труда является реализация схемы, контролирующей жизнедеятельность субъектов производства на основе юридических полномочий. Выбор конкретных методов управления зависит от характера объекта управления (задач, типа собственности, ведомственной принадлежности и др.)
Таким образом, административное право обеспечивает методику деятельности государственной инспекции труда и имеет юридическую основу.
Основными нормативно-правовыми актами, обеспечивающими подачу жалобы в трудовую инспекцию можно назвать:
1. Указ Президента РФ № 885 от 12 августа 2002 г. «Об утверждении общих принципов поведения госслужащих»;
2. ФЗ № 58 от 27.05.2003 г. «О системе госслужбы РФ»;
3. ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. N79.
Государственная инспекция труда применяет административные методы управления, которые включают способы, приемы прямого и обязательного действия. Важно учитывать, что государственная система управления обеспечивает взаимодействие функций:
• экономической;
• социальной;
• экологической;
• военной;
• культурной.
Рассмотрим практическое применение методов управления на примере задачи:
подать жалобу в трудовую инспекцию. При этом важно помнить, что база управления заключается в государственной власти, которая имеет определённые виды, уровни, свойства, признаки власти, выполняя законодательную и исполнительную роль. Принципы государственного управления имеют общие законы управления. Обеспечение законности государственного управления, являются главными подходами, раскрывающими сущность государственного управления.
Жалоба на нарушение трудового законодательства включает шаги:
Шаг 1. Написать жалобу в трудовую инспекцию в двух экземплярах, подписав её лично.
Шаг 2. Зарегистрировать жалобу в секретариате ТИ, потребовав поставить входящий штамп на втором экземпляре.
Шаг 3. В случае отказа принять жалобу необходимо проинформировать руководителя ТИ об отказе секретаря взять заявление.
Шаг 4. В случае нарушения прав заявителя, последний имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой на то, что ТИ не принимает заявление.
Шаг 5. По результатам проверки должен быть составлен акт. По результатам акта заявитель имеет право обратиться в суд согласно ст. 254 ГПК РФ.
Разъяснения,
как подать жалобу в трудовую инспекцию, можно получить в бесплатной юридической консультациях. Как правило, такие центры работают при местных партийных депутатских приёмных.
Таким образом, вопросы трудового законодательства решает не только Трудовая инспекция.
Как подать жалобу на нарушения прав работника предприятия можно узнать в любой государственной юридической консультации.
Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию (255)
