Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовой кодекс Российской Федерации: содержание
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2
Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ 9
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА 13
Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 13
Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ 14
Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 16
Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ 17
Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ 19
Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 24
Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 24
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 25
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 25
Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 29
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 33
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 36
Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА 42
Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 44
Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 44
Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 48
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА 49
Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 49
Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. 50
Глава 19. ОТПУСКА 52
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 56
Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 56
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 57
Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 67
Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 67
Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 67
Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ 68
Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ 69
Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, 70
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, 72
Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 74
Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 75
Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 75
Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 76
Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА 78
Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 78
Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР 79
Раздел X. ОХРАНА ТРУДА 80
Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 80
Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА 82
Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА 86
Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА 89
Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 101
Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 101
Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 101
Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА 102
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 106
Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 106
Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ 106
Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ 110
Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 112
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, 114
Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, 116
Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, 116
Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, 117
Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, 119
Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ 121
Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ 121
Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 125
Глава 51.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, 126
Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ 128
Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 130
Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 132
Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 133
Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 138
ЧАСТЬ ПЯТАЯ
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. 141
Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 141
Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ 141
Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ 148
Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ 152
Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ 153
Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ 157
Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ 166
ЧАСТЬ ШЕСТАЯ
Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 167
Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса 167
Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса 167
Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов 167
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов 169
Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие 170
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Трудовой кодекс РФ скачать (2231)
