Первое, о чем стоит сказать, что трудовое законодательство не содержит такого понятия, как заявление на отпуск за свой счет. Ним предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы. Далее, работодатель вовсе не обязан отпускать сотрудника на желаемый им период и уж тем более, в обязательном порядке подписывать заявление на отпуск за свой счет. Хотя в последнем случае существую некоторые исключения.
Так, взять отпуск за свой счет имеют право:
• инвалиды (до 60 календарных дней в году);
• родители и супруги умерших во время службы военнослужащих (до 14 календарных дней в году);
• пенсионеры по возрасту (до 14 календарных дней в году);
• участники ВОВ (до 35 календарных дней в году);
Также предоставить отпуск за свой счет работодатель обязан в таких случаях:
• регистрации брака (до 5 календарных дней);
• рождения ребенка (до 5 календарных дней);
• смерти близких родственников (до 5 календарных дней);
• сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ (до 15 календарных дней);
• выпускных экзаменов в ВУЗе (до 15 календарных дней);
• промежуточной аттестации студентов ВУЗов (до 15 календарных дней в учебном году), подготовки, защиты диплома и сдачи госэкзаменов (4 месяца), сдачи госэкзаменов (1 месяц);
• сдачи вступительных экзаменов в техникум (10 календарных дней);
• промежуточной аттестации в техникуме (10 календарных дней в учебном году), подготовки, сдачи диплома и госэкзаменов (2 месяца), итоговых экзаменов (1 месяц).
Кроме того, отпуск за свой счет предоставляется:
• работающим по совместительству;
• женщинам, которые работают в сельской местности;
• супругам военнослужащих для проведения совместного отпуска с супругом;
• члену избирательной комиссии;
• доверенным лицам кандидата;
• инвалидам войны (до 60 календарных дней в году);
• ветеранам боевых действий (до 35 календарных дней в году);
• добровольным пожарным (до 10 календарных дней).
Существуют еще категории работников, которые могут взять отпуск за свой счет, если об этом говорится в коллективном договоре:
• одинокие матери и отцы, которые сами воспитывают ребенка до 14 лет;
• имеющие 2 и более детей до 14 лет;
• имеющие ребенка-инвалида до 18 лет.
Эти категории граждан могут писать заявление на отпуск за свой счет до 14 календарных дней и использовать его частями.
Порядок ухода в отпуск за свой счет
Взять
отпуск за свой счет можно исключительно на основании письменного заявления, составленного лично сотрудником. Это говорит о том, что невозможно заставить работника взять отпуск за свой счет. Поэтому отправка работников в отпуск за свой счет на основании того, что возникли сложности на производстве, является безосновательным. В данном случая работодатель должен или предоставить другое место работы, или оплатить простой.
Главное помните, если вам по закону обязаны предоставить такой отпуск, его надо аргументировать соответствующими документами. Кроме того, такой отпуск снизит средний заработок в следующем году, а значит в случае больничного, вам будет насчитана меньшая компенсация. Также эти дни не засчитываются к общему трудовому стажу. Поэтому стоит хорошо все просчитать, прежде чем писать
заявление на отпуск за свой счет.
Скачать:
Заявление на отпуск за свой счет - бланк (728)
Заявление на отпуск за свой счет - образец (728)
