Одним из основных факторов, влияющих на успех любой компании, являются сотрудники или, как сейчас говорят, профессиональная команда.
Каждый руководитель стремится работать с высококлассными специалистами и готов платить за такую возможность. В последнее время наблюдается все больший спрос на
услуги кадровых агентств, связанные с подбором персонала.
Открыть кадровое агентство достаточно просто — нужна простейшая мебель (стол и стул), телефон и компьютер с выходом в интернет для того, чтобы иметь доступ к базам данных крупных бирж труда, таких как Резюме-банк, SuperJob, HH и другим (имейте в виду, что доступ предоставляется за определенную плату). Со временем вы сформируете базу данных своего кадрового агентства.
Перед тем, как открыть кадровое агентство, познакомьтесь с основными видами кадровых агентств:
•
агентство, занимающееся трудоустройством персонала.
Прибыль таких кадровых агентств формируется из взносов клиентов, находящихся в поиске работы. Это может быть оплата за определенное количество контактов тех компаний, которым нужны специалисты, или за определенное время предоставляемого доступа к базам данных.
Еще один способ оплаты услуг — в случае трудоустройства с клиента взимается сумма, равная размеру заработной платы за один месяц работы;
•
рекрутинговые (head-handing) агентства.
В обязанности специалистов таких кадровых агентств входит поиск профессиональных кандидатов по заказу работодателей. Причем поиск не только на сайтах с резюме соискателей, но и в других компаниях.
Услуги рекрутингового агентства оплачивают работодатели. В зависимости от региона размер оплаты составляет 1-3 месячных оклада;
•
специализированные кадровые агентства.
Многие предприниматели обращают внимание на возможность открыть кадровое агентство, специализирующее на поиске определенного персонала (секретарей, фармацевтов, менеджеров и т. д.).
Если вы приняли решение открыть кадровое агентство по трудоустройству, необходимо арендовать помещение для офиса и нанять сотрудников, принимающих посетителей и отвечающих на телефонные звонки.
Успех вашего агентства не в последнюю очередь будет зависеть от качества проведенной рекламной кампании — объявления в бесплатных газетах, специализированных журналах.
Создавая
рекрутинговое агентство, с основными проблемами вы столкнетесь в первый год существования, так как одни работодатели будут с настороженностью относиться к необходимости оплачивать услуги по поиску профессиональных кадров, а другие уже сотрудничают с агентствами по подбору персонала. Таким компаниям вы можете предложить подбор сотрудников бесплатно. Если вам удастся удовлетворить требования работодателей, они будут сотрудничать с вами на ваших условиях.
Чтобы качественно выполнять запросы работодателей, изучите основные этапы процесса выполнения заказа на поиск сотрудника:
• получение заказа с обозначенными требованиями к будущему сотруднику;
• анализ существующей базы данных, встречи с большим количеством кандидатов, отвечающих требованиям работодателя;
• выбор наиболее подходящих кандидатов и направление их на собеседование работодателю;
• оплата услуг кадрового агентства работодателем в случае трудоустройства подобранного вами кандидата.
Если в ваших планах
открыть кадровое агентство, занимающееся поиском топовых специалистов в других компаниях, будьте готовы к сложности входа в эту нишу и к необходимости тщательного изучения деловой среды региона. Сотрудники такого агентства должны обладать навыками ведения переговоров — специалистов такого уровня сложно убедить сменить компанию, просто сделав им выгодное предложение.
Перед тем
как открыть кадровое агентство, специализирующееся на поиске представителей определенных профессий, подумайте, готовы ли вы и ваши будущие сотрудники к обработке колоссального объема информации о соискателях.
Что касается доходов кадровых агентств, они зависят от многих факторов: время существования на рынке, степень доверия клиентов, регион, в котором ведет свою деятельность агентство и т. д. Кадровое агентство с хорошей репутацией в столичном регионе может зарабатывать до
$20 000 за сезон, в других регионах — до
$10 000.
Более подробную информацию о том, как открыть кадровое агентство, и нюансы сотрудничества с работодателями или соискателями, вы можете найти на специализированных сайтах.
