Существует много взглядов на то, как стать лидером в компании. Рассмотрим взгляд, который основывается на принципе построения тактической грамотности в коллективе, где грамотность – гибкость, умение и энергия – должны происходить от лидера. Ваша основная цель в качестве лидера – обучить всему этому членов команды. Данный тип лидерства не интуитивный, его недостаток способен стать фатальным камнем преткновения среди многих руководителей.
В одной известной детской игре под названием «следуй за лидером» ребенок водит других детей вниз, вверх, вокруг. Другие дети следуют за этим ребенком до того момента, пока он не приведет их в какие-то интересные места.
Лидерство – это все то же самое, при этом все так де сложно. И человек, который знает, как стать лидером в компании, при этом не обязательно обязан быть самым старшим, самым высоким, и одеваться лучше всех. Лидер компании это не обязательно тот человек, который имеет выше звание. Самый лучший способ ответить на то, кто лидер компании, это посмотреть на того, за кем направляются все остальные.
В бизнесе все аналогично, как в игре, люди могут в разное время следовать за различными лидерами. При этом они могут хорошо справляться с определенной ситуацией, и, не справляясь с другой. В некоторых случаях, можно стать лидером, но со временем этого лидера может заменить другой. И это довольно нормально.
Когда вам захочется понять лидер, как лидером становятся, для начала стоит посмотреть на тех людей, кто следует за лидером.
Чтобы стать лидером в компании нужно обладать определенными навыками.
Люди идут за лидером потому что:
• Верят в то, что лидер будет учитывать их интересы;
• Желают идти в ту сторону, куда идет сам лидер;
• Доверяют оценке лидера;
• Им нравится данный лидер как человек.
Лидер как человек. Лидером становятся те люди, с которыми комфортно, и к кому другие люди готовы присоединится. Людям приходится работать в коллективе, где главным навыком для выживания является выбор, с кем лучше всего объединиться. Чтобы стать лидером в компании, необходимо чтобы люди желали объединиться с лидером, поскольку он обязан выдержать проверку на прочность. Чтобы стать лидером, нужно чтобы все члены коллектива одобряли ценность лидера. Так как им необходимо верить в то, что ценности их лидера полностью соответствуют ценностям компании, также их собственным.
Лидер учитывает интересы. Люди желают, чтобы их лидер преуспевал, чтобы они могли разделять его выгоды от победы. Для тех, кто только думает, как стать лидером в компании, важно знать, что когда лидер коллектива не желает разделять выгоды с коллективом, то все те, кто ранее за ним следовал, перейдут на сторону другого человека, который будет это делать.
Стать лидером в компании это означает, что вы должны заботиться о своем коллективе, так как люди верят в это.
Оценка. Благих намерений вовсе недостаточно чтобы стать лидером. Даже когда все разделяют видение, миссию, ценности лидера, он вместе с командой должен показать результат. Не смотря на то, что совместные усилия определяют будущую победу, коллектив обязательно должен уметь бороться и побеждать. Победить означает сделать правильный выбор в пользу выбранной стратегии и тактики.
Чтобы стать лидером, нужно уметь выбирать правильное место для перехода вдоль течения, для посадки, для перехода на другую сторону, нужно уметь выбирать правильных людей, и распределить работу так, чтобы люди выполняли работу для достижения побед, двигаясь в сторону желаемого направления.
Великие лидеры уделяли больше своего внимания именно те, кто за ними следовал, нежели себе самому. И чем больше они готовы были жертвовать в сторону людей, которые следовали за ними, тем лояльнее последователи были к лидеру.
Если в неправильно начинаете свой путь лидера, не зная,
как стать лидером в компании, то конец будет печальным.
