Отпустить сотрудников в отпуск – не проблема, а вот как составить график отпусков по всем правилам – вот тут часто возникают сложности. Ведь чтобы предприятие работало полноценно весь год, нельзя допустить, чтобы все сотрудники ушли в отпуск одновременно. Для этого составляется график отпусков работников предприятия, в котором периоды их отдыха распределяются более-менее равномерно по всему году.

Самая основная задача каждого предприятия и каждой структурной организации – это создание пожарной безопасности, данный процесс начинается с составления приказа о пожарной безопасности (образец), который издает руководитель организации в произвольной форме. Данный приказ, является главным правовым документом, который предотвращает наличие пожара на предприятии.

Для того, чтобы увеличить з/п работнику, трудящемуся на предприятии, необходимо инициатива работодателя, для принятия данного решения он вправе руководствоваться рекомендациями аттестационной комиссии или личным желанием (изучив проделанную работу сотрудника), рассмотрим более детально образец приказа об изменении оклада.

В своей практике кадровые работники сталкиваются с необходимостью найти образец приказа об изменении (смене) фамилии работника. Оформить должным образом новые персональные данные сотрудника необходимо хотя бы по той причине, что изменения придется внести во все документы предприятия, где фигурирует фамилия сотрудника.

Решив расторгнуть с предприятием трудовые отношения, сотрудник должен составить заявление на увольнение (образец). Это право предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса. В этом же нормативно-правовом акте указано, что заявление на увольнение подается сотрудником в письменной форме минимум за две недели до даты, когда планируется уход. Оформление заявления на увольнение – не основание больше не приходить на работу. Сотрудник обязан отработать еще 14 дней. Лишь после этого ему на руки выдается трудовая книжка с соответствующей записью и рассчитывается бухгалтерия.

Руководителю как крупной, так и небольшой организации в своей деятельности обязательно приходится издавать приказ о назначении ответственного (образец). Кроме директора предприятия назначить ответственное лицо имеет право и руководитель структурного подразделения. Назначение может фиксироваться в различных видах распорядительной документации.

Приказ о декретном отпуске (образец) освобождает беременных сотрудниц от выполнения трудовых обязанностей на определенный период до родов и после. Основанием для его оформления является листок нетрудоспособности, который приносит женщина из соответствующего медицинского учреждения.

В случае если сотрудник организации нарушил внутренние правила предприятия, должностные инструкции, не подчинился приказу директора или совершил другой дисциплинарный проступок, оформляется приказ о дисциплинарном взыскании. Однако если в ходе служебного расследования окажется, что сотрудник не выполнил свои обязательства по независящим от него причинам и, соответственно, не может считаться виновным, дисциплинарное взыскание на него не накладывается. Например, может оказаться, что сотрудник был нетрудоспособен, что он не получил необходимую для работы информацию вовремя или в полном объеме, у него отсутствовало необходимое оборудование, материалы или инструменты и т.д.

На сегодняшний момент оформление приказа на отпуск директора (образец) вызывает ярые споры между работниками кадрового отдела, одни специалисты придерживаются того мнения, что весьма глупо использовать определенные формы распорядительной документации, которая касается руководителя, поэтому на случай отпуска гендиректора, нужно подготовить и правильно составить служебную записку.

Кандидат оформляет заявление о приеме на работу (образец бланк) на будущую должность в организации. Данный документ адресуется определенному должностному лицу или целой организации, в нем отображается просьба о приеме на работу определенного лица. Такой вид документа, достаточно удобен для решения различного рода вопроса, который был затронут одним лицом по своему желанию, однако требующий решения от руководящего совета.

Образец приказа об изменении приказа ищут не так часто, поскольку обычно такие документы готовят тщательно, выверяя каждое слово, чтобы потом не возникло проблем с налоговой или трудовой инспекциями. Но иногда в работе организации возникают обстоятельства, когда необходимо изменить заголовок, пункты или некоторые положения приказа. Среди самых распространенных случаев, когда необходимо издать приказ об изменении приказа, называют:

Приказ о назначении главного бухгалтера (образец) по структуре похож на обычный приказ, но имеет ряд своих нюансов. Для оформления этого документа не разработана типовая форма, поэтому каждый руководитель или кадровый работник разрабатывает его самостоятельно в каждом конкретном случае.