Как это ни прискорбно, но иногда на предприятии приходится
оформлять приказ о дисциплинарном взыскании (образец, бланк). Данный документ составляется в том случае, когда сотрудник нарушил какие-то правила, предусмотренные для работы на данной должности.
Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания базируется на письменных объяснениях провинившегося сотрудника. Они должны быть прочитаны, изучены и детально проанализированы руководителем предприятия или того подразделения, в котором трудится провинившийся. По результатам изучения руководитель ставит на документах свою резолюцию или же пишет отдельную докладную записку. Последняя должна прилагаться к объяснительной трудящегося. На основании этих документов и проводится дисциплинарное взыскание.
Случается, что этот работник отказывается давать или писать пояснительные записки. В таких случаях приказ о дисциплинарном взыскании составляется на основе акта, который зафиксировал отказ.
Если проступок очень серьезный или обстоятельства его неясны, то прежде чем выписывать
дисциплинарное взыскание, руководитель назначает внутреннее расследование. Для этого формируется специальная комиссия, которая по результатам своего расследования составляет коллективный акт. Там отражаются все подробности проступка, а также даются рекомендации того, каким должно быть дисциплинарное взыскание в этом случае. На основании этих данных и рекомендации руководитель составляет приказ о дисциплинарном взыскании, принимая окончательное решение самостоятельно.
В некоторых случаях он может предварительно потребовать провести независимую экспертизу. Если есть подозрение, что дисциплинарный проступок на самом деле носит уголовный характер, руководитель в праве передать все материалы в соответствующие органы. Если подозрение не подтвердится, они будут рекомендовать руководству издать
приказ о дисциплинарном взыскании.
Законом не закреплена типовая форма для данного документа. Поэтому приказ о дисциплинарном взыскании составляется обычно на бланке компании. Его должен подписать руководитель, а также сам провинившийся. Его виза означает, что он ознакомлен с содержанием документа и согласен с этим. Эти проступки не отражаются в трудовой, кроме тех, из-за которых сотрудника пришлось уволить. В таких случаях
приказ о дисциплинарном взыскании (образец, бланк) сопровождается приказом об увольнении.
Скачать образец:
Образец приказа о дисциплинарном взыскании (736)
Образец акта об отказе работником подписывать ознакомление с приказом (297)
Образец объяснительной записке при опоздании на работу (308)
