Люди, которые знают,
как добиться цели в своей жизни, достигают многого, ведь
наши цели – это тот результат, который мы хотим получить, чтобы стать успешным, благополучным и обеспеченным человеком. Но, к сожалению, не каждому дано достичь свершения поставленных перед собой задач, даже если и не предполагаются масштабные свершения. И дело, наверное, тут уже не только в том, что мы хотим чего-то недостижимого, а скорее в том, что мы просто не знаем, как это сделать, т.е. не умеет поставить цель.
Умение ставить цель играет главную роль в ее достижимости. И совершенно не стоит сваливать собственную неспособность добиться успеха на какие-то иные причины, как например, на судьбу, на влияние других людей или факторов. Прежде всего, роль играет наше создание и правильно выработанный алгоритм получения желаемого.
Если человек не знает, как добиться цели, появляется много «оправдательных» факторов, а в основе их лежит именно лень или неумение заполучить свое, достигнув поставленной цели. А обстоятельства могут только сделать этот процесс легче или сложнее, но результат зависит, исключительно, от нас самих.
Итак, что же такое целеполагаение? Это некий процесс определения одной или нескольких задач, поставленных целей, а также установка допустимых отклонений «от курса» для достижения их. В этом именно и заключается практическое осмысление своей работы человеком, как и в каком направлении ему двигаться. А это значит, что перед тем, как осуществлять какую-то поставленную перед собой цель, следует решить не только, с чего начать, а и чего в процессе ожидать. Вот почему постановка целей без самообмана важна для самого человека, стремящегося стать успешным, добиться желаемого результата.
Целеполагание, как процесс, не ограничен пространством, а это значит, что в некоторых ситуациях, если есть такая необходимость, человек может выйти за поставленные границы и спрогнозировать какие-то последствия для себя и окружающих. Именно потому целеполагаение сильно связанно как со свободой выбора решений по достижению, так и с последующей ответственностью за свершенные действия в процессе.
К примеру, эффективность руководителя любого предприятия или организации, или даже подраздела, зависит напрямую от того, насколько он владеет такой техникой, как умение ставить цели.
Таким образом, выделяют следующие типы целей:
- локальные не глобальные;
- общие не глобальные;
- общие глобальные.
Составляя план по
достижению цели, необходимо соблюдать его конкретность, реальную достижимость, сочетание групповых с личностными целями, необходимо определить типы целей, рассчитать и выразить в цифрах положения, предусмотреть расчет на тех, кто будет его также помогать реализовывать, плюс их профессиональный и личностный рост. Обязательно следует четко обозначить заключительный результат, который должен быть достигнут определенными путями. Все это излагается в письменном виде.
Стремиться к своему можно и нужно, ведь зная, как добиться цели, можно добиться в жизни многого, став более благополучным человеком, а соответственно, и более счастливым.
