Сегодня очень модно составлять
психологический портрет руководителя. Как правило, в него входят личностные черты лидера компании, его способности и биографические характеристики. Предлагаем подробно рассмотреть эти составляющие.
Биографические характеристики руководителя
Современный руководитель должен иметь в своей биографии хотя бы одно высшее образование. Как правило, развивающийся руководитель стремится получить несколько образований в смежных или абсолютно разных сферах. Но в психологии есть еще такое понятие, как психологический возраст. Иногда в 35 лет руководитель психологически настолько зрел, что может спасти огромную корпорацию от краха. Но и 65 лет – не показатель, по которому стоит списывать на пенсию работников. Современный руководитель даже в более почетном возрасте может быть полезен компании, поскольку он обладает опытом и мудростью.
Способности руководителя
Невозможно составить психологический портрет руководителя без учета его способностей, то есть различных качеств, которые определяют успешность руководителя. Заключаются они в анатомических и физиологических особенностях организма руководителя и социальной среды, в которой формировался его характер. При этом надо четко отграничивать способности от задатков.
Задатки берут начало от рождения и на их основе формируются способности. Они могут быть специальными и общими. Общие касаются особенностей формирования и работы организма и отдельных его систем. Специальные детерминируются работой головного мозга. Соответственно, как задатки, так и способности у всех людей разные. Поэтому портрет современного руководителя может иметь множество вариаций.
Они во многом определяются наследственными факторами. Поэтому сложить психологический портрет руководителя можно в том числе на основе данных об его родственниках. Но это кропотливый и до конца не изученный вопрос. Зато можно сказать точно, что современный руководитель должен получать заслуги соразмеримо его затратам на саморазвитие. То есть логично, когда человек с несколькими высшими образованиями имеет преимущество перед тем, у кого нет высшего образования вообще.
Важно, когда
психологический портрет руководителя содержит признаки гениальности, одаренности или хотя бы таланта – это очень хороший признак. Когда современный руководитель одарен, у него есть некоторые задатки для развития определенных способностей. Руководитель талантливый через развитие способности способен достичь немалого в выбранной им области. А вот гений добивается выдающихся результатов.
Чтобы составить портрет современного руководителя по его способностям, используют специально разработанные тесты. Как это ни удивительно, но самыми успешными являются руководители со средним показателем интеллекта. Но при этом важно, чтобы у него были высокие коммуникативные способности, так как общение составляет 80% его работы. Поэтому современный руководитель должен обладать незаурядной памятью, умом и вниманием.
Личностные качества руководителя
К ним относят умение доминировать, сохранять уверенность в собственных силах, уравновешенность эмоций, устойчивость к стрессам, стремление достичь целей, способность решать задачи творчески, общительность, надежность, независимость, предприимчивость, ответственность и многое другое. Составляя психологический портрет руководителя, не стоит путать личностные качества с характером личности. Характер – это индивидуальные особенности, которые можно предвидеть в поведении руководителя.
Характер имеет такую структуру черт: отношение к труду, к другим людям, обществу, к самому себе, к деньгам и вещам. Стержнем характера являются морально-волевые качества человека. Чем они выше, тем привлекательней выглядит портрет современного руководителя. При этом он может со временем меняться, так как те или иные черты будут развиваться сильнее или ослабевать.
По этим основным позициям и формируется
психологический портрет руководителя.
