Термин
SMART-цели образован от английского слова «smart» - умный и подразумевает способ постановки целей на ближайшую перспективу.
Аббревиатуру SMART расшифровывают по-разному. Давайте рассмотрим наиболее популярные трактовки:
• S — конкретная, значимая (specific, significant).
Поставленная цель должна быть предельно понятной и конкретной;
• М — мотивирующая, измеримая (measurable, meaningful, motivational).
Причем измеримым должен быть не только конечный результат, но и каждый этап на пути к цели;
• А — достижимая (реальная), конкретно ориентированная (attainable, agreed upon, achievable, acceptable, action-oriented).
Следует реально оценивать свои ресурсы (внешние и внутренние) при планировании и постановке целей;
• R — реалистичная, социально полезная, обоснованная (realistic, relevant, reasonable, rewarding, results-oriented).
Цель не должна вступать в противоречия с основными ценностями и приоритетами.
• Т — отслеживаемая, с установленным сроком исполнения (time-based, timely, tangible, trackable).
Сроком исполнения цели может быть как определенная дата, так и установленный период времени.
Давайте рассмотрим, как происходит
постановка целей по SMART. Итак, у вас есть мечта! Давайте превратим ее в SMART-цель, и начнем движение к ней по следующему алгоритму:
• определим направление движения — S — конкретный;
• зададим единицы измерения — М — измеримый;
• сопоставим с действительностью —А — достижимый;
• определим возможность дальнейшего применения достигнутого результата — R – прагматичный;
• установим дату достижения результата — T — определенный.
Система постановки целей по SMART подразумевает сегментирование цели на отдельные задачи, выполняемые последовательно и взаимосвязанные между собой.
В продвижении к SMART-цели важно видеть и анализировать промежуточные шаги, чтобы иметь возможность корректировать задачи на определенный период.
Технология постановки целей по SMART предполагает способность видеть различия между задачей и целью.
Задача — это вызов, который требует решения, иными словами — ряд действий, направленных на устранение затруднений.
Цель — это действия, направленные на изначально желаемый результат.
Применение системы постановки целей по SMART позволяет ставить практические и четкие цели, а это, как известно, прямой путь к успеху.
Давайте рассмотрим технологию постановки цели по каждому критерию.
Конкретность. Постановка целей по SMART начинается с ответов на следующие вопросы:
• что я хочу получить, достигнув цели?
• в чем важность моей цели?
Каждый человек представляет заявленный результат по-своему, поэтому очень важно конкретизировать свою цель в соответствии со своими представлениями.
Измеримость. Здесь необходимо выбрать критерии, по которым будет оценен каждый этап движения к цели. Такими критериями могут быть:
• проценты;
• средние показатели;
• периодичность;
• время;
• стоимость.
Возможность достижения. Цели в формате SMART должны учитывать существующий опыт, ресурсы и индивидуальные особенности человека. Необходимо соблюдать баланс между прикладываемыми усилиями и достижимостью необходимого результата:
• планка возможностей может повышаться постепенно — от этапа к этапу;
• темп деятельности может быть повышен резко;
• может быть поставлена задача достижения предельного результата.
Значимость. Определяется путем ответа на вопрос — зачем нужен результат? для кого и почему важно достижение цели?
Определение даты завершения. Цель должна иметь сроки реализации — 3 недели, 3 месяца и т. д.
Применив систему постановки целей по
SMART, сделав свои цели умными, вы можете повысить свою эффективность до 80%.
