Чтобы отпустить сотрудника на заслуженный отдых, необходимо оформить этот уход соответствующим приказом, для которого предусмотрена специальная
форма приказа о предоставлении отпуска Т-6 (образец, бланк). Формируется приказ о предоставлении отпуска уполномоченным на то сотрудником отдела кадров. После этого его должен заверить руководитель подразделения и компании, а затем его суть доносится до самого работника.
Приказ о предоставлении отпуска работнику есть основанием для внесения в личную карточку трудящегося соответствующей отметки. Также на его основе начисляется зарплата на период отпуска.
Закон гласит, что приказ о предоставлении отпуска работнику требуется составлять как минимум раз в год. При этом сотрудник может не беспокоиться о должности и среднем заработке – они сохраняются за ним. В первый раз новому сотруднику оформляют приказ о предоставлении отпуска после непрерывной работы на предприятии в течение полугода. Но можно и раньше, если стороны придут к согласию касательно этого вопроса. В дальнейшем отпуск дают на основании заявления сотрудника в соответствии с установленным на предприятии графиком. При этом, если сотрудник одновременно работает на двух должностях, то приказ о предоставлении отпуска составляется на две должности сразу.
Длительность отпуска – как минимум 28 дней календарных, в которые не входят праздничные дни, если они припадают на этот период. Отпуск может быть поделен на части по соглашению сторон или на основании договора трудового. Однако, в этих случаях одна из частей должна длиться как минимум 14 дней. Если сотрудник не использовал все предоставленные ему дни, по согласованию с работодателем он может использовать их в другое время. Эту информацию должен отражать следующий приказ о предоставлении отпуска.
За один год приказ о предоставлении отпуска работнику может составляться несколько раз. Если сотрудник не использовал свой отпуск и решил уволиться, то форма Т-6 предусматривает выплату ему компенсации. По заявлению сотрудника он может уйти вначале в отпуск, а после него сразу уволиться по желанию. В этом случае
форма Т-6 должна иметь отметку, что в последние сутки отдыха являются днем, с которого сотрудник увольняется.
Если сотрудник увольняется по своей инициативе, он может забрать заявление про отпуск до того, как тот начнется. Но только в том случае, если на его место еще не найден новый сотрудник. В тех случаях, когда он собирается уволиться после отдыха, в последний рабочий день оформляется форма Т-6. Тогда же отдается трудовая с соответствующей записью, и проводятся все необходимые расчеты. С первым днем отпуска трудящийся теряет возможность забрать заявление на увольнение, а работодатель может смело искать ему замену.
Образец приказа о предоставлении отпуска сожжет использоваться не только непосредственно для оформления ежегодного отпуска, но и для других видов отпусков (оплачиваемых или неоплачиваемых). Для его оформления могут понадобиться вызов на сессию, свидетельство о рождении, выписка (берется из личного дела), больничный и другие документы. Они необходимы для оформления отпуска на учебу, по уходу за ребенком или для других целей, которые предусмотрены законом.
Во всех этих случаях используется форма приказа о предоставлении отпуска Т-6 (образец, бланк).
Скачать бесплатно:
Образец приказа о предоставлении отпуска Т-6 (1802)
Образец приказа о предоставлении отпуска Т-6а (642)
Бланк приказа о предоставлении ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска (602)
Образец приказа о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платы (866)
Форма приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) (1802)
Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком (732)
