Увольнение по соглашению сторон, это расторжение договора, на основании которого сотрудник работал на том или ином предприятии на определённых условиях. Ещё одной особенностью документа станет то, что передумать и остаться работать на предприятии, без согласия руководителя сотрудник не сможет.
В данном случае, сотрудничество прекращается с соблюдением определённых условий. Их лучше обсудить заранее, до написания заявления об уходе с работы. В подавляющем большинстве случаев, это касается сроков, которые нужно отработать служащему прежде, чем покинуть рабочее место. Согласно законодательству, он должен продолжать свою деятельность на рабочем месте в течении последующих двух недель. При увольнении по соглашению сторон, эти сроки можно откорректировать. Договориться о том, что рабочее место можно покинуть немедленно или остаться на работе дополнительно какой-то определённый период.
Соглашение
В некоторых случаях, возможно и соблюдение других условий, касающихся вознаграждения работника после увольнения, подготовки рекомендаций и т.д. Как правило, эти условия оговариваются и выполняются на основе устных обещаний. Но, любое соглашение всё же лучше оформить на бумаге или задокументировать. Составление соглашения станет вашей гарантией в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств и избавит от лишней волокиты.
Соглашение, в котором расписываются
условия увольнения по соглашению сторон, составляется в двух экземплярах, произвольно, затем подписывается каждой из сторон и скрепляется печатью предприятия. Понятно, что каждый получает по одной копии. Дополнительных подтверждений, как например, подписи свидетелей не требуется, но желательно внести пункт о том, что стороны не имеют претензий друг к другу. Этот документ можно в дальнейшем приложить к приказу.
Порядок увольнения по соглашению сторон
Он мало отличается от последовательности действий в любом другом случае. Так, служащий составляет заявление, на его основании готовиться приказ об увольнении и в последний день работы сотрудник получает полный расчёт и документы.
•
Заявление. Составляется как любое другое
заявление об увольнении, но пометка о том, что это увольнение по соглашению сторон должна присутствовать обязательно. Так же нужно внимательно отнестись к срокам. Если они не соответствуют установленным законом, то обязательно должны быть отражены в заявлении. Так же в случаях, когда соглашение касается только времени, которое сотрудник отработает, писать его не нужно, ведь все данные есть в заявлении и приказе.
•
Приказ. Приказ так же готовиться стандартный, но в нём уточняют: «по соглашению сторон». В течении последующих трёх дней, сотрудник должен иметь возможность с документом ознакомиться и расписаться в этом. Если ставить подпись он не хочет, на документе должна быть указана информация о том, что он отказался, но с текстом ознакомлен. В дальнейшем, работник ориентируется на дату последнего дня работы, указанную в приказе.
•
В последний день, нужно получить расчёт согласно стандартной процедуре принятой на предприятии. Но, если есть дополнительные договорённости, например о том, что работник при увольнении получает два оклада и т.д., они должны быть выполнены. Остальные условия остаются прежними. Если определённую оговоренную сумму выдают без подтверждений, понятно, что она не прописывается и в соглашении, но в этом случае нет и оснований её требовать, потому, лучше всё же все условия прописать и получить деньги официально.
Инициатором разрыва трудовых отношений по соглашению между сторонами может выступать:
•
Сотрудник. В таком случае, отличается эта возможность от ухода по собственному желанию, только тем, что работник старается получить согласие на дополнительные условия.
•
Работодатель. В любое время предложит расторгнуть договор может и работодатель. Ему нужно лишь направить сотруднику письменное предложение прекратить сотрудничество с обязательно указанной датой, прекращения работы. Сотрудник вправе принять его или отказаться, ведь вынудить его уйти с рабочего места без веской причины никто не может. Ведь увольнение по соглашению сторон предполагает согласие обоих.
