Зачастую у многих работников возникает вопрос —
как рассчитать зарплату по окладу? Ведь, как правило, на собеседовании перед приемом на работу работодатель указывает именно оклад будущего сотрудника.
Иногда случается, что человек даже не понимает разницы между окладом и зарплатой.
Оклад — это сумма, указанная в трудовом договоре. С определенной в трудовом договоре суммы оклада высчитываются все налоги и выплаты. Каждый работодатель платит большое число налогов — подоходный налог, выплаты в различные фонды (социального страхования, пенсионный фонд РФ) и др. Но только подоходный налог выплачивается из оклада сотрудника, все остальные выплаты работодатель производит из собственных средств. Заработная плата - это та сумма, которую работник получает на руки. Зная определенный алгоритм, каждый работник сможет рассчитать зарплату по окладу.
Итак, рассчитать заработную плату можно, выполняя последовательно следующие вычисления:
1. Следует разделить размер оклада сотрудника на количество рабочих дней в расчетном месяце, а затем полученное значение умножить на количество дней, отработанных фактически сотрудником;
2. Если на вашем предприятии предусмотрены районный и северный коэффициенты, их величину необходимо предварительно прибавить к окладу;
3. Далее рассчитывается величина подоходного налога, который составляет 13% от оклада. Если вам предоставлены льготы по вычету НДФЛ (налог на доход физических лиц), в таком случае величина подоходного налога рассчитывается из суммы, которую вы получили в предыдущем шаге, вычитая из нее значение размера льготы;
4. Теперь считаем разницу между суммой, которая была получена на шаге 2, и полученной величиной подоходного налога на шаге 3. Итоговый результат будет представлять собой величину зарплаты работника за расчетный месяц, т. е. сумму, которая будет выдана ему на руки.
Стоит отметить, что при расчете заработной платы могут применяться надбавки за работу в праздничные дни, ночные часы при сменном режиме работы, доплаты за вредные условия труда. Также сотрудникам могут периодически выплачиваться премии.
Рассмотрим на примере, как правильно рассчитать зарплату по окладу. Допустим, оклад сотрудника составляет 10 000 рублей. Организация находится в северном регионе, где применяется северный коэффициент 30%, сотрудник имеет льготу на вычет НДФЛ в размере 1000 рублей, так как у него есть ребенок. Расчетный месяц состоял из 22 рабочих дней, из которых сотрудник отработал 21 день (на 1 день был предоставлен отпуск за свой счет).
Расчет зарплаты по окладу:
1. 13000 (см. шаг 2) / 22 * 21 = 12409,09 (руб.)
2. 10000*30% = 3000, 10000+3000 = 13000 (руб.)
3. (12409,09 - 1000) *13% = 1483,18 (руб.)
4. 12409,09 - 1483,18 = 10925,91 (руб.)
Следовательно, за отработанный месяц сотрудник предприятия получит зарплату в размере 10 925,91 рубля. Теперь вам известно, как рассчитать зарплату по окладу.
