Появление нового работника в той или иной организации создает существенное количество потребностей, в том числе и использование навыка
как рассчитать зарплату работнику, и предоставить данные в бухгалтерию. Для определения размера используется специальный расчет зарплаты, который выполняется в зависимости от установленных окладов, сдельных расценок и подобных данных.
Помимо этого в качестве информации для определения размера заработной платы вполне может использоваться
табель учета рабочего времени, в котором отмечается количество отработанных трудочасов или данные о количестве выпущенной продукции. Чтобы
рассчитать зарплату каждому работнику индивидуально используются трудовые договоры, положения об оплате труда и штатное расписание. В дополнение существуют и такие документы, которые обуславливают увеличенные или уменьшенные выплаты. В частности это разнообразные служебные записки, соответствующие приказы о премировании и подобное. Как правило, положение об оплате труда определяет поощрительные выплаты и порядки начислений зарплаты для каждой категории работников на предприятии.
В зависимости от формы оплаты труда вы можете
рассчитать зарплату работнику по повременной или сдельной ставке. Если используется повременная оплата, то определяющими факторами являются квалификация работника и количество отработанных часов. Если используется сдельная схема, то расчет зарплаты выполняется в соответствии с количеством изделий выполненных в определенный период времени тем или иным сотрудником. На государственных предприятиях не требуется дополнительно определять, как рассчитать зарплату работнику, так как этим занимается государство и устанавливает размеры оплаты. На частных предприятиях оплата выполняется по трудовому кодексу.
Как рассчитать зарплату работнику
Рассмотрим более подробно каждый способ начисления заработной платы. Для начала определим нюансы сдельного метода. В подобном методе расчет зарплаты выполняется изначально бригадирами, мастерами или квалифицированными работниками, которые выполняют данные функции. Наиболее часто используются расценки на то или иное изделие. В частности это либо продукция, либо определенная деятельность. Таким образом, чтобы рассчитать зарплату работнику используют акты приемки, наряды на выполнение сдельной работы и подобное.
Чтобы рассчитать зарплату в повременной оплате следует определить количество фактически отработанного времени. Используются формы
Т-12 и
Т-13, которые являются установленными нормативами и используются на различных предприятиях. В качестве примера, который позволяет определить, как рассчитать зарплату работнику, вы можете использовать простую формулу. Это умножение количества дней отработанных работником, на сумму дневной ставки работника. Таким образом и определяется зарплата.
Теперь вы знаете,
как рассчитать зарплату работнику, надеемся, полученная информация пригодится вам в дальнейшем и принесет пользу.
