В статье семьдесят второй части первой ТК России сказано, что
перевод работника на иную должность по желанию работодателя возможет только в случае письменного согласия самого работника.
Независимо от причин, по которым работодатель хочет перевести работника, должно обязательно присутствовать письменно согласие работника на его перевод, а также должно быть оформлено еще дополнительное соглашение. Так, например даже если работник переводится на новую более высокую должность, которая будет и оплачиваться в два раза больше, перевод по инициативе работодателя все равно будет не законным, если работник не желает этого.
Кадровая система делопроизводства организации решает, по какой процедуре будет проходить
перевод по инициативе работодателя. Предложение по переводу считается отдельным документом, поэтому его можно составить без предварительной переписки с начальством работника. Если перевод работника по желанию работодателя происходит по согласию работника, то нужно будет оформить приказ по
форме Т-5.
А затем после
перевода по инициативе работодателя сделать в трудовой книжке и личной карточке работника запись о переводе.
