О том, что такое
каверзные вопросы на собеседовании (список) не знает разве что тот, кто ни разу на собеседование не ходил. Практически всегда соискателю приходится отвечать на неудобные вопросы на собеседовании. Кто-то в этом преуспел, а кто-то каждый раз испытывает неловкость, отвечая что-то невразумительное. Поэтому мы предлагаем рассмотреть самые популярные вопросы на собеседовании, которые вызывают затруднения у соискателей, а также предлагаем варианты ответов на них.
Прежде всего, соискателю надо понять, что
каверзные вопросы на собеседовании призваны не уличить его в чем-то или обидеть, а продемонстрировать рекрутеру реакцию человека на неудобные вопросы на собеседовании, оценить его находчивость и сообразительность. Итак, что же это за каверзные вопросы?
«Расскажите о себе?»
Считается, что такие, на первый взгляд, неудобные вопросы на собеседовании, позволяют определить приоритеты в жизни человека. Ведь он в первую очередь начнет говорить о самом важном для себя. Но с другой стороны, адекватный соискатель понимает, что работодателя интересует, прежде всего, образование и опыт работы кандидата. Поэтому лучше всего на такие каверзные вопросы выдавать именно эту информацию. Хотя стоит немного упомянуть и о своих увлечениях. Если вы никак не можете для себя определить, с чего же все-таки начать, не стесняйтесь спросить, о какой сфере вашей жизни идет речь.
«Какие у вас недостатки?»
Вот это действительно каверзные вопросы на собеседовании. Менеджеры по персоналу обычно советуют не откровенничать на эту тему с собеседником, а постараться отшутиться или заверить, что недостатки ваши на качество работы не влияют никои образом.
«Что заставило вас уйти с предыдущего места работы?»
Вряд ли можно сказать, что это неудобные вопросы на собеседовании. На самом деле, желание работодателя понять, что вам там не понравилось, и что вы ждете на новом месте – вполне естественное. В этом случае действует правило: всегда отзывайтесь о работодателе и сотрудниках положительно. А ответить на такого рода вопросы на собеседовании можно общими фразами типа приелась однотипная работа, изменился график работы, не предвиделось карьерного роста и т.д. Главное о деньгах вспомнить в последнюю очередь и не сильно акцентируя на этом внимание.
«Какой ваш желаемый минимум и максимум зарплаты?»
Эти вопросы на собеседовании всегда смущают соискателей, которые с одной стороны боятся продешевить, а с другой – назвать слишком высокую сумму. Рекрутеры рекомендуют называть
размер желаемой зарплаты на 10-30% выше, чем на предыдущем месте.
«Как долго планируете задержаться в нашей компании?»
В этом случае рекомендует ответить обтекаемо – отметить, что сначала надо какое-то время поработать, чтобы понять, устраивают ли задачи, коллектив. И лишь в случае позитивного ответа можно будет говорить о долгосрочном сотрудничестве.
«Расскажите о своих достижениях?»
Ответ помогает оценить адекватность и уровень самооценки соискателя. Рассказывать в этом случае можно как об успешной реализации крупного проекта, так и освоении новой компьютерной программы или решении внутренних конфликтов в коллективе.
«Насколько вы стрессоустойчивы и как переносите повышенные нагрузки?»
Чаще всего это вопрос на готовность работать сверхурочно и сверх меры. Уточните, что имеется ввиду и сами определитесь, готовы ли вы к такому режиму.
«Что вам известно о нашей компании?»
Если соискатель готовится к собеседованию, товопрос обычно не вызывает сложностей.
«Почему хотите работать у нас?»
Как правило, ответ на этот вопрос дает понять действительные причины и мотивы трудоустройства соискателя. Поэтому о деньгах лучше говорить в последнюю очередь. Лучше польстите компании, заверив, что вам крайне приятно будет работать в такой успешной и перспективной организации.
И помните, что чаще всего собеседования проводят не профессиональные рекрутеры, а ваши потенциальные будущие начальники. Поэтому часто ответы на
каверзные вопросы на собеседовании они даже не дослушивают, пытаясь пустить пыль в глаза.
