МРОТ – это некая сумма, ниже которой ни один работодатель платить сотруднику не имеет права. Эта цифра прописана в законе, но ежегодно она пересматривается. Размер минимальной заработной платы, это так же показатель от которого зависят некоторые другие платежи:
• Всевозможные соц. пособия.
• Пособие, связанное с временной нетрудоспособностью.
• Непосредственно оплата труда, ведь меньше работодатель платить не имеет права.
• Оплата страх. взносов ИП, нотариусам, адвокатам.
• Пенсионные права застрахованных лиц.
Размер минимальной заработной платы
МРОТ устанавливается для борьбы с бедностью населения, обеспечения приемлемых условий жизни сотрудникам, занятым на низкооплачиваемых работах, увеличения спроса и борьбы с неравенством при оплате труда.
Она должна соответствовать прожиточному минимуму, то есть не быть ниже него. На сегодня же, этот показатель равен 76-ти процентам этого минимума, но сравнять их планируют к 2018 году.
Кроме того,
минимальный размер оплаты труда, определяется как на федеральном, так и на региональном уровнях. Этот показатель устанавливается Федеральным законом. На местах, получают данную информацию и анализируют её. Учитывают надбавки, коэффициенты условий, в которых работают местные житель, поступления в местный бюджет и т.д.
После сбора информации, и её анализа, представители предприятий определённого региона и его профсоюзных организаций, а так же местные власти проводят коллективные переговоры. Сроки их проведения и их порядок так же установлены для каждого региона законом. В результате, в регионе может быть предложен минимальный размер оплаты труда, отличный от общероссийского. Однако, он не может быть ниже того, который установлен по стране в целом, то есть пересматриваются минимальные зарплаты в регионах только в сторону увеличения.
Это значение
МРОТ, прописывается в трёхстороннем соглашении. Утверждённый минимум по региону, становится эталоном для каждого предприятия, работающего на территории данного региона. Есть, конечно, и исключения. Если предприятие несогласно с приведённой цифрой, в трёхдневный срок оно должно подать письменный отказ, причём с обязательным его обоснованием.
Разумеется, минимальная заработная плата выплачивается в полном объёме только тем сотрудникам, которые работают полный день. Если сотрудник занят неполный день, оплату труда рассчитывают, взяв за основу минимальную оплату, и исходя из количества рабочих часов.
Что влияет на расчёт минимальной оплаты труда
Уже было отмечено, что размер минимальных оплат пересматривается ежегодно. При этом, влияют на эту цифру показатели отражающие повышение цен на различные услуги и определённые товары. Такие показатели, как премии и всевозможные поощрения, различные надбавки, доплаты и коэффициенты, дополнительные выплаты: за работу с трудных или тяжёлых условиях, тяжёлых климатических условиях, на территориях, которые подверглись радиоактивным загрязнениям и т.д., при пересмотре МРОТ не учитывают.
Контроль за минимальными выплатами и ответственность за их несоблюдения
Контроль осуществляется:
• Налоговой службой.
• Фондом соц. страхования.
• Трудовой инспекцией.
• Прокуратурой.
Если работодатель не придерживается требований, представленных в законе, и не выплачивает заработную плату в объёме, который соответствует установленному минимуму, к нему применяются штрафные санкции.
• Руководители предприятий, которые пренебрегают установленными нормами, могут быть оштрафованы на сумму от 1000 руб. до 5000 руб.
• Индивидуальные предприниматели могут быть наказаны такими же штрафами – от 1000 руб. до 5000 руб.
• Предприятие могут оштрафовать на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб.
При выявлении фактов повторного нарушения, работодателю могут запретить вести деятельность в течении последующих трёх лет.
Так же за соблюдением своих прав должен следить сам сотрудник. Если он столкнулся с тем, что его зарплата меньше установленной законом минимальной, нужно обращаться в профсоюзный комитет или же в федеральную инспекцию по занятости и труду. Обращение принимают в письменной форме.
Минимальный размер оплаты труда, это не прихоть государственных служащих, он рассчитывается профессионалами, для достижения целей поставленных перед государством, поэтому и соблюдение их обязательно.
