В России применяются две
основные системы начисления заработной платы — повременную и сдельную.
Расчет заработной платы осуществляется на основании показателей, самостоятельно определяемых каждой организацией, за исключением бюджетных — там система оплаты труда устанавливается в соответствии с законами.
Порядок начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда предполагает оплату фактически отработанного времени на основании одного из следующих показателей: часовая ставка, дневная ставка или месячный оклад.
Начисление заработной платы сотрудникам, работающим на окладе, не зависит от числа рабочих дней в месяце. Если отработаны все дни, сотруднику начисляется зарплата в размере оклада.
Повременно-премиальный порядок начисления заработной платы подразумевает дополнительную премию к установленной ставке или окладу, размер которой может быть фиксированным или в процентах от оклада (ставки). Премия выплачивается при выполнении производственного плана.
Порядок начисления заработной платы при сдельной системе предусматривает оплату за единицу произведенной продукции (оказанной услуги).
Расчет зарплаты сотрудникам, работающим по срочному договору, осуществляется на основании акта формы №T-73.
Формула расчета заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда:
Зарплата = цена единицы продукции (вида работ) х количество изготовленной продукции (произведенной работы)
Такой же порядок расчета заработной платы и при сдельно-премиальной системе, но дополнительно к зарплате сотруднику начисляют премию.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда подразумевает повышенные расценки оплаты выработки сверх нормы.
Косвенно-сдельная система оплаты труда означает зависимость уровня зарплаты одной категории сотрудников от зарплаты сотрудников другой категории. При такой системе не существует единого правила начисления заработной платы — каждая организация разрабатывает свой порядок начисления. Могут использоваться следующие варианты:
1. Применение косвенных сдельных расценок при начислении зарплаты вспомогательного персонала.
2. Применение среднего коэффициента выполнения норм.
3. Процент от заработка сотрудников основного производства.
Если сотрудники привлечены для временной (сезонной) работы, для них устанавливается аккордная система оплаты труда. С ними заключается трудовой договор, содержащий следующие обязательные пункты:
• перечень выполняемых работ;
• срок их выполнения;
• размер оплаты.
В соответствии с законодательством РФ, при аккордной системе оплаты труда заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Для сотрудников, в результате деятельности которых организация получает прямой доход, может быть установлена
комиссионная система оплаты труда (рекламные агенты, торговые представители, менеджеры по продажам и т.д.). При комиссионной системе могут применяться следующие варианты начисления зарплаты:
1. процент от выручки;
2. оклад + процент от выручки;
3. процент от выручки, размер которого не ниже размера оклада.
При системе плавающих окладов размер зарплаты зависит от выручки предприятия. Такая система устанавливается только для всего коллектива организации.
Размер заработной платы и система ее начисления согласовываются при заключении трудового договора.
Независимо от установленного в организации порядка начисления заработной платы и ее размера, она должна
выплачиваться сотрудникам два раза в месяц согласно Трудовому кодексу РФ.
