Служба и достойная старость или честно заработанный отдых? Для основной массы людей предпенсионного возраста благородная и обеспеченная старость гораздо предпочтительнее. Но, со временем, пенсионеру придется оставить свое привычное рабочее место и уйти на достойную пенсию. Перед каждым пенсионером возникает вопрос – как избавиться от лишней мороки, при выходе на пенсию? Коснется ли его отработка для пенсионеров или же будет спокойный уход на заслуженный отдых? Давайте же попробуем разобраться в том, должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении или же нет?
По нормам из
КЗОТа (Кодекс законов о труде в СССР), требовалось непременное сокращение труженика по достижении им пенсионного возраста (для мужчин возраст соответствовал 60 годам, а женщинам – 55) и должного стажа, который был равен для женщин 20 годам, а мужчин – 25 лет трудовой деятельности. Однако исправления были внесены в законодательство в 1992 году. Сейчас же увольнение происходит, за редким исключением, на общих основаниях.
Надлежит отметить, что работодатель не имеет ни малейшего права принуждать пенсионера к уходу с работы. Данный вопрос рассматривается работником исключительно без помощи других коллег и руководителя. Так же не стоит забывать о праве на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, и, в таком случае, следует оформить соответствующее заявление для имя работодателя. Не стоит забывать, что уход с работы может произойти в любой момент, который подойдет для работника-пенсионера.
Отработка при увольнении сроком в 2 недели – обязательный ли пункт?
Работник пенсионного возраста имеет законное право на отказ отработки в две недели при соблюдении следующих критериев:
1. Пенсионный возраст наступил во время трудовой деятельности в нынешней организации. Уточнить возрастное ограничение для выхода на пенсию в 2016-2017 году можно
здесь.
2. В заявлении об увольнении, обязательной причиной указывается
«выход на пенсию». Таким образом, отработка для пенсионера не является обязательным пунктом.
Дата, указанная пенсионером в заявлении, будет являться днем увольнения. При этом не имеет большого значения время достижения пенсионного возраста – в момент увольнения или раньше.
Не стоит забывать о принципиальном моменте – если пенсионер, который уволился, хочет снова вернуться на работу, то в последующем уходе за ним теряется право на отсутствие отработки в случае увольнения сроком в 2 недели, независимо от того, в какой организации это будет – в другой или в прежней.
Подведем итог: пенсионер имеет право уволиться без отработки в любой момент, если сам того захочет. Приказ о завершении трудового договора должен быть подписан увольняющим сотрудником и непосредственным руководителем после подачи заявления. Затем – производится соответствующая запись в трудовой книжке и расчет по заработной плате, компенсации отпускных и прочим выплатам, если таковые имеются. Стоит отдельно отметить, что организация имеет право вычесть за оплаченный отпуск не больше 20% из итоговой заработной платы, так как эти денежные средства не были отработаны.
Не стоит забывать, что в обязанность руководителя также вменяется и предоставление в течение 10 календарных дней в ПФР всей требующейся информации о добровольном уходе пенсионера, помимо должного оформления пакета документов. В таком случае, происходит
индексация (пересчет) пенсии уволившегося пенсионера по закону.
В случае планирования
сокращения штата, в обязательства начальника входит личное извещение сотрудников сроком за 2 месяца и подкрепление этих слов соответствующей распиской. Лицу пенсионного возраста в обязательном порядке предлагается вариант открытой должности, в случае наличия таковых. Насчет двухнедельной отработки - отдельная отработка для пенсионера не предусмотрена законом, все находятся в равных условиях, независимо от возраста, а так же стоит отметить, что этот пункт не обязателен.
В дополнение стоит сказать, что в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, у руководителя остается возможность на расторжение трудового разговора в следующих случаях:
1. Истекает срок заключенного договора
2. Происходит сокращение штата
3. Происходит ликвидация компании
4. Обоюдное согласие с работником
В таком случае расчета, работодатель обязан предоставить сотруднику вариант перехода на другую должность.
Отработка при увольнении, и прочие условия обсуждаются и могут быть изменены в случае варианта
«обоюдного согласия» в соответствии с 78 статьей Трудового кодекса РФ. В случае полного согласия сторон, составляется соответствующее заявление о расторжении трудового договора, где указываются главные пункты, по которым достигли с работником согласия. В дальнейшем – данное заявление является гарантией от какого рода вопросов и проблем, которые могут быть связаны с уходом из данной организации.
Стоит отметить, что за исключением ситуаций ухода особо значимых и важных сотрудников, либо потребности поиска человека соответствующей категории на свободную вакансию, руководители обычно идут навстречу и обсуждают отработку при увольнении для пенсионера в индивидуальном порядке. Рекомендуем, чтобы не возникло проблем с расторжением договора, ставить руководство в известность об увольнении заблаговременно.
