В статье мы предлагаем вам ознакомиться с тем, как оплачивается больничный лист в 2016 году, чтобы знать, чего можно требовать от работодателя в случае возникновения проблем со здоровьем. Изначально обратимся к законодательству. В трудовом кодексе четко указано, что каждый гражданин государства, который официально трудоустроен, может быть освобожден от работы, если временно утратил трудоспособность по состоянию здоровья. Но, к сожалению, далеко не каждый начальник готов войти в положение подчиненного, предоставив ему отдых, а сотрудники, в свою очередь, не всегда могут отстоять свои права ввиду незнания законодательства.
По данным статистических исследований, практически сорок миллионов жителей страны за один год сталкиваются с сезонной простудой или инфекцией гриппа, при этом перехаживая заболевания на ногах. И это далеко не единственные проблемы со здоровьем, которые на самом деле должны компенсироваться больничным и материальным пособием. Любая
травма производственного характера, заболевание, связанное с профессиональной деятельностью, бытовое отравление и прочие проблемы со здоровьем, тоже относятся к списку причин для выдачи больничного листа. Каждый сотрудник имеет право на больничный лист в 2016 году, если он столкнулся с ухудшением самочувствия или болезнью.
Именно о том, как оплачивается больничный лист в 2016 году, в каких случаях он выдается, как необходимо заполнить больничный лист, и что следует знать подчиненным и руководству о данном документе, мы поговорим далее.
Правила оформления больничного листа.
В 2006 году был принят федеральный закон под номером двести пятьдесят пять. Этот закон отвечает за регулирование обязательного социального страхования в ситуациях, когда рабочий сталкивается с проблемами со здоровьем и временно теряет трудоспособность, в том числе и вследствие беременности или рождения малыша. Под этот закон попадают также случаи, когда сотрудник заболевает, травмируется, или ухаживает за маленьким ребенком. Для оплаты больничного, работник должен представить начальнику лист нетрудоспособности, который, в свою очередь, должен быть оформлен согласно нормативным актам.
Именно этот документ регулирует назначение и выплату материального пособия в связи с временной нетрудоспособностью, а также указывает, как правильно заполнить больничный лист. Это может быть бытовая или производственная травма, вирусное или инфекционное заболевание, уход или рождение ребенка.
Основные функции больничного листа это:
• Подтверждения того факта, что работник действительно нетрудоспособен, и на протяжении определенного времени дает возможность не посещать работу;
• Для того, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, необходимо обязательно представить документ на предприятии.
Денежная компенсация за время болезни работника начисляется из фонда соцстрахования, но только после того как начальник предприятия подсчитает сумму, которая полагается работнику, согласно листу нетрудоспособности, который он представил. Ранее такие начисления переводил сам руководитель предприятия, и лишь с недавнего времени обязанность перешла к фонду соцстрахования. Для того чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, служащий не должен показывать никакие другие документы, кроме больничного.
Расчет больничного листа.
В основе расчета всех больничных листов лежит седьмая статья федерального закона под номером двести пятьдесят пять. Именно ей должен руководствоваться начальник при подсчете суммы, которая будет выплачена подчиненному. При подсчете ориентируются на среднюю зарплату, которую получал человек на протяжении последних двух лет, и на его страховой стаж. Кстати, следует заметить, что в течении первых трех дней болезни выплату производит сам руководитель компании, в которой работает сотрудник, так как является его страхователем. А вот выплаты, которые последуют далее берет на себя уже фонд соцстрахования, вплоть до того момента, когда работник снова приступит к труду.
На расчет больничного листа, как было сказано ранее, влияет и длительность страхового стажа гражданина. Рассчитывается это следующим образом:
• Человек со стажем до пяти лет получит выплату в размере шестидесяти процентов от своей средней оплаты труда;
• Если длительность стажа более пяти лет, но менее восьми, то тогда сумма выплат возрастет до восьмидесяти процентов;
• Сотруднику, который трудится более восьми лет, полагается выплата больничного в размере ста процентов зарплаты.
Расчет средней зарплаты.
Это коэффициент рассчитывается согласно статье четырнадцатой, двести пятьдесят пятого закона. В основе расчетов – среднее значение заработков гражданина в течение последних двух лет, до наступления нетрудоспособности. Учитывается и тот промежуток времени, когда сотрудник работал в других предприятиях, или же трудился на двух и более фирмах или должностях.
При расчете среднего уровня зарплаты в учет берутся также все иные выплаты, например, премиальные начисления,
сверхурочные, если они облагались взносами в фонд социального страхования. Это регламентировано двести двенадцатым федеральным законом, в котором четко указаны правила начисления взносов, как в пенсионный и страховой фонд, так и в другие инстанции.
Если работник компании не имеет страхового стажа, не получал оплату труда в последние несколько лет или же ее размер не достигал МРОТ, тогда средним значение оплаты труда принято брать коэффициент
МРОТ на тот день, когда работник ушел на больничный. Если объем годового заработка составляет сумму, которая превышает установленный лимит, то начисление больничного листа происходит с учетом предельного числа. Для текущего года оно составляет семьсот восемнадцать тысяч рублей, в то время как в прошлом году было шестьсот семьдесят тысяч, а в позапрошлом – шестьсот двадцать четыре тысячи.
Если человек работает не весь рабочий день или неделю, посменно, или по иному графику, то следует помнить, что это должно учитываться при расчете среднего значения его заработной платы. Ведь она напрямую зависит от количества отработанных часов.
Заполнение больничного листа исходя из МРОТ на 2016 год.
Иногда подсчитать точное значение средней зарплаты не представляется возможным за прошедшие два года, тогда необходимо опираться на установленный коэффициент, указывающий минимально допустимый размер зарплаты, иными словами – МРОТ. Его индексация проходит каждый год. В 2016 году в статье номер один закона триста семьдесят шестого сказано, что МРОТ составляет шесть тысяч двести четыре рубля. В каких случаях оплата больничного листа в 2016 году будет осуществляться с использованием этого коэффициента?
• Если у гражданина нет необходимого трудового стажа, например, он работает слишком мало, или же до этого работал не официально, без занесения данных в трудовую книгу;
• Работник трудиться менее, чем полгода, без учета обучения в университете;
• Сотрудник не получал зарплату на тот момент, когда потерял трудоспособность, или она составляет сумму, меньшую, чем МРОТ.
Если человек числиться работником на половине ставки, то и больничный лист в 2016 году будет оплачиваться с учетом половины МРОТ, а не полной его суммы. Для того чтобы рассчитать среднюю оплату труда, используется следующая формула:
Средний заработок = МРОТ*24\730
В этой формуле: МРОТ учитывается согласно всем районным коэффициентам, региональным надбавкам, которые имеют место на момент оформления листка нетрудоспособности. Число 24 указывает на то. сколько месяцев мы берем для расчета среднего значения. Число 730 указывает на количество дней, которые учитываются при расчете значения. Если в течение двух последних лет один из них был високосный, то принимается число 731. Давайте рассчитаем, сколько же минимум может заработать человек в 2016 году ежедневно.
6204*24/730 = 203.9р.
Рассмотрим на примере расчет среднего значения зарплаты гражданина. Допустим, человек работал полный день на протяжении четырех месяцев в 2014 году, за что получил 12 900 рублей. В 2015 году он работал восемь месяцев и смог поднять свой заработок до 45 200, а в 2016 за восемь месяцев работы он получил 65 900. Он оформляет больничный лист в 2016 году, начиная с четырнадцатого числа сентября месяца, и находится на лечении, на протяжении двух недель. При этом в неделе два выходных дня, то есть из этих двух недель лишь десять дней – рабочие. Всего человек имеет семь лет трудового стажа. Как оплачивается больничный лист в 2016 году в таком случае? Учитывая, что сентябрь месяц не будет принимать участие в расчетах, так как отработан не полностью, поступаем следующим образом:
За день сотрудник получал в среднем: (12900+45200+65900)/730 = 169.86р. Эта сумма не достигает установленного на 2016 года размера МРОТ, следовательно, по умолчанию мы будем использовать принятый коэффициент, равный 203.9р. Тогда оплата больничного листа в 2016 году сроком в четырнадцать дней составить: 203.9*10=2039р.
Оплата больничного по уходу за больным ребенком.
Этот момент следует рассмотреть отдельно, так как условия выплаты средств здесь имеют свои нюансы. Итак, как же правильно поступать, чтобы получить материальную компенсацию за больничный, который был необходим для ухода за больным малышом? В первую очередь, следует учитывать следующие факторы:
• Сколько лет малышу;
• Чем он болеет или какую степень инвалидности имеет;
• На каких условиях его будут лечить.
Лечение малыша может происходить двумя способами: амбулаторно и стационарно. Если малыш на амбулаторном режиме, то десять дней с момента начала больничного сотрудник будет получать пособие такое же, как и при условии его собственной болезни. Таким образом, сумма будет зависеть от средней зарплаты и продолжительности стажа работника. После того, как десяти дней пройдет сумма выплат будет уменьшена до размера половины средней зарплаты.
Если ребенка лечат стационарно, тогда на протяжении всего больничного, который сотрудник возьмет на работе, он будет получать одинаковую сумму пособия, которая аналогична сумме, начисляемой ему самому при болезни.
Если ребенок не достиг семилетнего возраста и лечится амбулаторно, а сотрудник находится с ним стационарно, то начисления полагаются за весь период болезни малыша. Однако выплаты будут поступать не дольше, чем шестьдесят дней за один год. При болезни ребенка старше семи и младше пятнадцати лет, когда сотрудник стационарно находится с ним в поликлинике, он будет получать начисления каждый раз, когда у ребенка будут возникать проблемы со здоровьем такого характера. Но количество дней, в которые можно получать пособия, сократиться до сорока пяти.
Кроме этого. существует законодательно регламентированный список болезней, в случае заболевания которыми детей, сотрудник будет получать компенсацию по больничному листу в течение девяноста дней в году.
Начисление больничного листа при тяжелых заболеваниях и родителям инвалидов.
Итак, допустим, у сотрудника ребенок заболел болезнью, которую можно отнести к категории тяжелых заболеваний, и при этом ему еще не исполнилось восемнадцати лет, или же он страдает инвалидностью. Тогда сумма выплат по больничному листу будет варьироваться в зависимости от следующих факторов:
• Если малыш страдает от вируса иммунодефицита, и на определенный период ложиться в больницу, а родитель стационарно находится с ним, то ему полагаются выплаты за весь период времени, который он будет отсутствовать на работе по причине болезни ребенка;
• Если ребенок заболел тяжелой болезнью, или же столкнулся с осложнениями после вакцинации, пособие будет выдано в полном объеме за все время, пока родитель находится с больным ребенком. Причем это не зависит от того, проводится лечение на стационарных или амбулаторных условиях. Что касается тяжелых заболеваний, то к ним можно отнести раковую опухоль, злокачественное новообразование, которое касается кроветворных, лимфоидных или других тканей.
• Если несовершеннолетний ребенок инвалид заболевает и проводится амбулаторное или стационарное лечение, сотруднику выплатят полную сумму пособия за весь временной промежуток. Но такая выплата не может длиться дольше, чем сто двадцать дней за один год.
Возможна ли временная нетрудоспособность бабушки в связи с заболеванием внука.
Каждый родственник, который официально работает на предприятии и является застрахованным, независимо кем он приходится ребенку: папой, мамой, дедушкой или бабушкой, может получить отгул для того, чтобы ухаживать за малышом, если он заболевает или попадает в медицинское учреждение. Подробнее можно ознакомиться с этим вопросом через официальный сайт фонда соцстрахования, там же можно найти и
образец заполнения больничного листа. Для того чтобы получить материальную компенсацию за такой отпуск, работник должен представить начальнику больничный лист. А вот что касается суммы выплат, которые сможет получить бабушка или дедушка, то здесь играют роль такие же факторы, как и при начислении средств матери или отцу. Для получения материальной выплаты не требуется никаких документов, кроме листа нетрудоспособности.
Сохранение рабочего места за болеющим сотрудником.
Законодательно утверждено, что ни один начальник не вправе увольнять своего подчиненного по причине того, что последний столкнулся с проблемами со здоровьем. Кроме этого, в трудовом кодексе прописаны и другие моменты, которые защищают права сотрудников. Например, сотрудник может перенести ту часть отпуска, которая попала в больничный, или же продлить отпуск на количество дней, аналогичное тому, сколько он был нетрудоспособным во время отдыха. Однако для того чтобы не возникло проблем с начальство необходимо правильно, в соответствии со всеми требованиями и стандартами,
заполнить больничный лист, который обосновывает длительное отсутствие сотрудника.
Для того чтобы получить выдать гражданину такой документ на длительный срок, будет собрана врачебная комиссия, которая и примет решение касательно необходимости продления листа нетрудоспособности. Однако даже в таком случае, больничный не может быть продлен более, чем на десять календарных месяцев. Разве что некоторые особые случаи, такие как серьезная травма, заболевание туберкулезом или реконструктивная операция, могут позволить продлить лист нетрудоспособности до одного года. Но и в таком случае комиссия должна собираться каждые пятнадцать дней и устанавливать необходимость продления.
Если человек находится в длительном отпуске по болезни, то, не позже, чем через четыре месяца, должна быть проведена медико-социальная экспертиза. После окончания этой процедуры будут выданы определенные заключения, которые рассмотрит начальник предприятия, где трудится больной. Именно эти сведения и могут стать основанием для принятия решения касательно того, увольнять рабочего, перевести на другую работу в этом же предприятии, в связи с ухудшением его здоровья, или оставить все как есть.
Если работник, который долго находится на больничном, не может выполнять вверенные ему ранее обязанности в связи с проблемами со здоровьем, его временно могут перевести на другую работу в этом же предприятии. Например, человек, который работал с компьютером, перенес серьезную операцию на глазах. Тогда его могут направить на работу, например, экспедитором, или курьером. Если же перевести работника придется не на четырехмесячный промежуток времени, а на более длительный срок, а то и на постоянной основе, но служащий не согласен с таким решением, начальник имеет право уволить его по семьдесят седьмой статье трудового кодекса.
Иногда на предприятии просто не находится работы, на которую можно было бы направить сотрудника в нынешнем состоянии. Тогда предприниматель также имеет право на разрыв трудового соглашения. Главное учесть тот факт, что увольнение до экспертизы и без соответствующих бумаг, подтверждающих необходимость перевода, невозможно.
Оплата труда, выполненного во время болезни.
В некоторых случаях, работник, который находится на больничном, сам решает нарушать предписания врача, и приходит на работу. Однако, в таком случае сумма больничных выплат будет уменьшена. А именно, независимо от стажа и средней зарплаты, выплата будет осуществляться согласно установленному МРОТ, что указано в восьмой статье двести пятьдесят пятого федерального закона.
Образец заполнения больничного листа в 2016 году:
Поддельный больничный лист – последствия.
Сейчас не проблема найти продавцов, которые готовы продать самые разные поддельные документы, в том числе и больничные листы. Для этого достаточно зайти на некоторые сайты в сети или же найти сотрудника больницы, который не прочь поживиться.
Купить больничный лист несложно, потому некоторые люди прибегают к такому методу получения дополнительного отпуска, но совершенно не задумываются, во что может вылиться такой обман.
Ну, во-первых, человека могут просто уволить с работы. Во-вторых, работодатель имеет право на подачу искового заявления в суд, с требованием возместить причинённый ущерб. Ну и наконец, дела может дойти до возбуждения уголовного дела. А если обратиться к триста двадцать седьмой статье уголовного кодекса, то можно увидеть, что покупной больничный лист, как подложный документ, может повлечь за собой:
• Выплату штрафа в размере восьмидесяти тысяч рублей, в размере зарплаты или иных доходов за последние полгода;
• Выполнение обязательных работ на протяжении 480 часов;
• Исправительные работы на протяжение максимум двух лет;
• Арест на термин не более полугода.
Если сотрудник представил работодателю купленный лист нетрудоспособности, и на его основании считает, что может не приходить на свое рабочее место, то каждое его отсутствие будет восприниматься прогулом. И тогда, на законных основаниях, начальник имеет право уволить нерадивого подчиненного, ведь прогул – это прямая дорога к потере рабочего места.
Пример заполнения больничного листа в 2016 году:
Больничный лист – это официальный документ, по которому человек получает деньги от государственной службы и начальника. Соответственно, если он поддельный, то и средства, которые на его основании получал сотрудник, считаются выданными незаконно. За это его могут привлечь к уголовной ответственности.
Кроме того, что отвечать за фальшивый документ будет работник, пострадает также и поликлиника, ее работники, которые допустили нарушение законодательства. А больница может в принципе лишиться государственной лицензии.
Подробнее о том, как правильно заполнить больничный лист в 2016 году, вы всегда сможете узнать на официальном сайте ФСС.
