В интернете можно встретить массу тем связанных с
производственной травмой. Это объясняется тем, что это тема стала весьма актуальна в последнее время. Ведь работник не хочет оставаться один на один со своей проблемой и вопросами касательно полученных травм на производстве. Когда работник оправиться от последствий полученной травмы, будет проведено расследование, подписан акт может быть уже поздно что-то решать или доказывать. Сейчас уже практически не существуют профсоюзов на предприятиях, которые бы защищали интересы сотрудника.
Как же защитить свои права?
Если в процессе производственной травмы была получена инвалидность или какое-то заболевание, то в таком случаи вы можете получить определенные льготы и права. Об этом говориться в законе, который вступил в силу двадцать четвертого июля 1998 года.
В нем сказано, что профбольные и лица, получившие производственную травму, могут получить определенные выплаты. А именно:
1. Ежемесячное пособие равное средней заработной плате, т. е
больничный по производственной травме, до тех пор, пока работник не сможет приступить к выполнению своих обязанностей.
2. Единовременные выплаты при производственной травме. Эти выплаты может получить сам работник или кто-нибудь из его ближайших родственников, если травма повлекла за собой смерть сотрудника. Ее размер, как правило, зависит от степени сложности полученной травмы. Ее определяет специальные медико-социальные экспертизы.
3. Обеспечение бесплатных технических средств реабилитации.
4. Страховые выплаты при производственной травме, которые выплачиваются ежемесячно больному, после того как он будет освидетельствован в специальном бюро. На его сумму влияет средний заработок работника и степень полученной травмы. Например, если работник получил незначительную травму, которая ненадолго снизила его квалификацию, уменьшила объем работ или изменила условие труда, то в этом случаи степень снижения трудоспособности полученной травмы будет равна от десяти до тридцати процентов.
Если работник после получения производственной травмы в состоянии продолжить работу, но только в более меньшем объеме и при обычных производственных условиях, то в этом случаи степень снижения будет равна от сорока до шестидесяти процентов.
Если после травмы работник может выполнять свою работу только в специальных условиях. То есть наличие перерыва в работе или сокращения рабочего дня, в этом случаи при оплате производственной травмы будет учитываться степень снижения равная от семидесяти до девяносто процентов. А если же сотруднику вообще противопоказано выполнять любую работу, то степень снижения считается равной ста процентам.
5. Компенсация расходов, связанных с профобучением или же переобучением.
6. Компенсация на расходы по осуществлению ухода за застрахованным лицом, в том числе и членами семьи.
7. Бесплатный санитарно-курортный отдых с полной оплатой этого отпуска, на весь срок лечения, питания и проживания, а так же оплату проезда питания и проживание сопровождающего его человека.
