Приказ о декретном отпуске – бланк, образец заполнения это типовой документ, который составляют по
форме Т-6. Главным основанием для того, чтобы оформили приказ о декретном отпуске, выступает больничный лист, а также заявление для предоставления декретного отпуска. В некоторых ситуациях вместо больничного предоставляется соответствующая копия решения суда относительно усыновления новорожденного.
Декретный отпуск предоставляют беременным сотрудницам предприятия на период их родов, а также после них. Так же нужно
правильно рассчитать декретный отпуск. На основании Трудового кодекса работодатель должен предоставить отпуск по беременности сроком до 140 календарных дней (подразумевается обычная беременность, в других случаях отпускной период увеличивается). Что касается размера календарных дней такого вида отпуска, то его рассчитывают суммарно из послеродового отпуска и продолжительности дородового отпуска. Такой размер отпускных дней предоставляют беременной сотруднице полностью, где не имеет значения, сколько дней оно использовала в декретный отпуск до родов. Если даже сотрудница работала в дородовой период на предприятия, ей в обязательном порядке должны выплатить пособие в полном объеме.
На
приказ о декретном отпуске могут претендовать и мужчины, которые усыновили при этом новорожденного, для этого необходимо получить больничный лист в стационаре.
Женщины имеют право на свой декретный отпуск исключительно на основании трудовых отношений. В том случае, когда с сотрудницей заключался гражданско-правовой договор, предприятие не может предоставить этой женщине декретный отпуск.
Перед тем, как оформить непосредственно
приказ о декретном отпуске, сотрудница должна предоставить на предприятии свое заявление, в котором речь идет о предоставлении декретного отпуска, а также приложить к нему больничный лист (копия решения суда относительно усыновления новорожденного ребенка).
Стоит рассмотреть порядок заполнения приказа для предоставления декретного отпуска, для которого используют образец заполнения.
Для того чтобы
составить приказ на декретный отпуск, он должен иметь номер, который имеет буквенную часть «л/с», поскольку такой документ относят к группе приказов личного состава.
Не заполняют графы «по», «за период работы», так как они касаются только ежегодного отпуска работника.
Причину предоставления отпуска руководителем в этом случает необходимо прописать в пункте Б.
Чтобы приказ о декретном отпуске смог вступить в силу, необходимо его завизировать у руководителя предприятия, а также предоставить для подписи его сотруднику, который непосредственно уходит в декретный отпуск. Данный приказ кадровик формирует в отдельные дела, используя
форму Т-12, с пометкой «Р».
Приказ составляют в нескольких экземплярах, один остается непосредственно в отделе кадров, второй экземпляр отправляют в бухгалтерию, которая проводит полный расчет пособия. Сотрудник обязательно должен подписать оба этих экземпляра, что обозначает его согласие.
Перед тем как составить такой приказ, руководитель обязательно должен принять заявление, которое должна подать ему беременная сотрудница. Они имеет право попросить в письменной форме прибавить своей ежегодный оплачиваемый отпуск к данному отпуску, на который составляют приказ формы №Т-6.
Согласно данному приказу, в личной карточке работницы делают запись, в которой указывают период, а также основания для отпуска. И только после этого, бухгалтер производить полный расчет декретных отпускных.
Приказ о декретном отпуске – бланк, образец заполнения полностью освобождает беременную сотрудницу от выполнения ею трудовых обязанностей, что распространяется на период до родов, а также после.
Приказ о декретном отпуске - скачать образец (562)
Скачать бланк приказа о декретном отпуске (472)
