С 1.01.2011 года в силу вступил новый порядок начисления и назначения по родам и беременности, который предполагает правила расчета, утвержденные Правительством РФ,
как правильно рассчитать декретный отпуск в 2015 году. Сумма выплаты составляется на основании средней зарплаты взятой за предшествующие два года перед выходом в декрет или с учетом установленного размера МРОТ, в 2015 году это 5965 рублей.
В связи с тем, что изменения вступили в силу,
при расчете декретного отпуска теперь не учитываются:
• Предоставленный больничный лист по беременности и рождение ребенка
• Отпуск по уходу за ребенком
• Периоды временной нетрудоспособности
• Период снятия с работы, когда сохраняется частичный или полный размер заработной платы
• Оплачиваемые дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом
Все женщины, которые работают на производстве (в организации) имеют право на декретные выплаты. Данное пособие выплачивается одноразово общей суммой за весь декретный период. Стандартную продолжительность отпуска принято считать до родов – 70 календарных дней, 84 дня – если беременность многоплодная, а также предоставляется после родов – 70 дней, при возможных осложнениях – 86 дней, и 110 дней – когда рождается не один ребенок.
На основании предоставленным беременной женщиной больничного листа, производятся начисления. Его нужно оформить на 30 неделе беременности в женской консультации. Кроме больничного листа, нужно предоставить в бухгалтерию по месту работы, составленное заявление. Размер пособия определяется в течение 10 дней, с того дня когда были предоставлены документы, и выплачивается в день ближайшей зарплаты.
Как рассчитать декретные выплаты
Учитывая все поправки, которые вступили в силу, сумма декретного пособия насчитывается на основе величины заработка, который начислялся последние 2 года перед выходом в декрет, поделенного на количество календарных дней, исключениями являются такие периоды:
• Оплачиваемые выходные дни, предоставленные для ухода за ребенком с физическими и психологическими недостатками
• Временная нетрудоспособность
• Отпуск по причине беременности и рождением ребенка
• Отпуск по уходу за ребенком
• Освобождение от работы сотрудницы, с сохранением частичного или полного оклада
Если женщина до беременности работала не в одной компании, то она имеет право во всех местах предыдущей работы оформить пособие. Но в дальнейшем, только одна организация будет выплачивать ежемесячные выплаты на малыша, размер которых рассчитывается из средней зарплаты.
В соответствии с тем, что в законодательную базу вступили нововведения, выплаты по беременности и выплаты за роды, пособия ежемесячные по уходу за малышом, начисляются по такой схеме:
Сумма заработка за прошлые 2 года перед беременностью делится на 730 или 731 (если год высокосный). Средний дневной заработок, который получился, должен быть не меньше определенной величины дневного заработка введенного МРОТ (в 2015 году эта сумма составляет 5965 рублей). Путем умножения дневного среднего заработка насчитывается
размер декретного пособия:
• Пособие по беременности и родам – умножается кол-во дней, которые приходятся на отпуск по уходу за малышом (194, 156, 140 дней)
• Ежемесячное пособие – умножается среднее месячное кол-во дней (30,4) на коэффициент 0,4
Соответственно в 2015 году минимальный размер пособия по родам и беременности составляет:
• При простых родах (140 дней) – 27 тыс.455 руб. 34 коп.
• При сложных родах (156 дней) – 30 тыс. 593 руб. 10 коп.
• При рождении нескольких детей (194 дня) – 38 тыс. 045 руб. 26 коп.
Декретные пособия безработным в 2015 году
На выплату пособия по беременности и рождению ребенка имеют такие категории безработных:
1. Женщины, которые были уволены в течение года и были признаны безработными в связи с тем что:
• Произошла ликвидация организации
• Физическое лицо прекратило свою деятельность как индивидуальный предприниматель
• Прекращение статуса адвоката или прекращение прав частного нотариуса
• Завершение деятельности другими физ.лицами у которых профессиональная деятельность подлежит лицензированию и (или) государственной регистрации в соответствии с федеральными законами
Для данной категории граждан декретное пособие устанавливается в одном размере (543,67 руб. ежемесячно).
2. Женщины, которые в образовательных организациях обучаются по очной форме (научные учреждения, организации дополнительного и высшего профессионального образования, учебно-производственные комбинаты и другие). Декретное пособие выплачивается как стипендия по месту обучения.
Отдельная категория безработных получает дотацию в размере 40% среднего заработка за последний календарный год, который предшествовал месяцу увольнения с прошлого места работы ( в 2015 году – при уходе за одним ребенком 2718,35 рублей, за вторым и след. ребенком – 5436,67 рублей):
• Уволенные на момент отпуска по беременности и рождением ребенка
• Уволенные граждане на момент отпуска по уходу за ребенком (отцы, матери, опекуны другие родственники, ухаживающие за ребенком)
Максимальный и минимальный размер декретного пособия
Женщина, вставшая на учет в медицинское учреждение во время беременности до 12 недели, имеет право на получение разового пособия в размере 543,67 рублей, если из женской консультации она представит документ, что она встала на учет будущей мамы. При рождении ребенка размер разового пособия составляет 14497,80 рублей. Нужно знать, что при рождении более одного ребенка, выплата происходит на каждого ребенка.
Порядок расчета декретных выплат в 2015 году
Например, женщина уходит в отпуск по причине беременности и рождением малыша сроком на 140 дней в начале 2015 года. В этом случае, чтобы высчитать декретные пособия, берутся доходы за 2013 и 2014 года.
Доход за 2013 год: зарплата – 150 тыс. руб. больничные – 6 тыс. руб. отпускные – 14 тыс. руб..
Доход за 2014 год: зарплата – 200 тысяч рублей, больничные – 3 тысячи рублей, отпускные – 17 тысяч рублей.
Имея вышеперечисленные данные, можно используя формулу,
высчитать декретные пособия:
Пособие по родам и беременности: (150 тыс + 14 тыс + 200 тыс +17 тыс) / (365 * 2 -14 - 5) * 140 = 75021,10 рублей
Дотация по уходу за ребенком до 1,5 года: (150 тыс +14 тыс +17 тыс +200 тыс) / (365 * 2 – 5 – 14) * 0,4 * 30,4 = 6516,12 рублей.
Многие женщины, уходя в отпуск по причине беременности и последующим рождением ребенка, не знают,
как правильно рассчитать декретный отпуск в 2015 году, но наша статья надеемся, вам в этом поможет.
