Практически у каждого руководителя возникает ситуация, когда необходимо издать
приказ о переводе работника на другую должность. Как осуществить перевод работника в соответствии с законом? Сам приказ пишется в свободном стиле, но основой для его составления является
форма Т-5. Также надо знать, что он пишется на основании заявления самого сотрудника. Этот документ составляется произвольно в одном экземпляре и передается в кадровый отдел после того, как его подпишет сотрудник и руководитель.
Приказ о переводе работника на другую должность начинается со слова «Перевести», после которого должна идти определенная информация. Так, форма приказа о переводе работника обязана содержать данные о полном имени переводящегося сотрудника, должность и подразделение, куда он уходит, срок, на который он берется на новую должность, а также условия работы там, в том числе и средний заработок. В обязательном порядке приказ о переводе работника на другую должность должен отражать информацию, почему и на основании чего совершается такое движение сотрудника.
Если за основу берется
форма Т-5, то в ней содержатся соответствующие графы, а также реквизиты. Кроме того, она позволяет перевести одним приказом нескольких сотрудников одновременно. Также в форме Т-5 предусмотрены графы для отметки, остались ли за работником какие-то ценности с прежнего места работы. Все это поможет грамотно написать приказ о переводе работника.
Время перевода
В том случае, если сотрудник переводится на новую работу, которая будет для него постоянной, то в форме надо поставить прочерки в соответствующих графах. Если же это временный перевод, то не всегда удается определить его конечный срок. В таких случаях
форма приказа о переводе работников в графе «по» содержит определенные условия, при которых наступает конец времени перевода. Поскольку в графе информация излагается словами, ее объем допустимо менять.
Тарифная ставка
Образец приказа о переводе работников должен отражать информацию о ставке сотрудника на новой должности. При этом действуют такие правила. Если новая ставка ниже, то за ним сохраняется прежняя в течение месяца. Если его переводят из-за профзаболевания, она сохраняется до тех пор, пока он не вылечится или будет зафиксирована невозможность восстановления здоровья. Допустимо также оформление отдельного приказа по ставкам, если это требует особых расчетов бухгалтерией.
Это основные правила, на основании которых складывается
приказ о переводе работника на другую должность.
Образец приказа:
Скачать бланки и формы приказа:
Бланк приказа о переводе работника на другую должность (910)
Форма Т-5 приказа о переводе работника на другую должность (590)
Форма Т-5а приказа о переводе работника на другую должность (524)
