В эпоху глобальной компьютеризации стало возможно не просто работать удаленно, но и
заключать трудовой договор через интернет – плюсы и минусы подписания такого документа, однако, есть и для одной, и для другой стороны. Давайте попробуем разобраться в этом детальней. Отметим лишь, что сегодня трудовой договор через интернет признается и регулируется действующим трудовым законодательством, поэтому никаких опасений на счет ущемления прав быть не должно.
Плюсы и минусы трудового договора для работодателя
Заключив трудовой договор через интернет, работодатель получает такое преимущество, как экономия расходов на аренду помещения и связанные с этим расходы: оплата коммунальных и прочих услуг, организация рабочих мест и прочие сопутствующие расходы. Также удаленный вид работы, который предусматривает трудовой договор, может помочь существенно сократить расходы на заработную плату.
Один из немаловажных плюсов трудового договора через интернет для работодателя – возможность открыть филиалы в других городах и даже странах без особых на то затрат. Это поможет апробировать бизнес в новом регионе с минимальным риском.
Подписав трудовой договор с сотрудником, находящимся в другом регионе, компания экономит на командировочных расходах. Также вопрос оплаты работы в неурочное время, в праздничные и выходные дни снимается автоматически – зачастую сотрудник сам решает, когда ему удобно работать, а работодателю важен лишь результат.
Работодатель может легко и незатратно проводить апробацию персонала, подписав трудовой договор со студентами на удаленную работу. А по результатам труда решать, кто из них достоин работы в штате компании. Увольнение сотрудников по такому виду договора не имеет никаких сложностей.
Минусы трудового договора через интернет для работодателя в основном лежат в психологической плоскости. Так, невозможность каждую минуту контролировать сотрудника, порождает всяческие домыслы на счет того, как выполняется работа. Как правило, решение общения по скайпу или почте их не устраивает. Правда, тут есть объективное обстоятельство – наличие и качество связи. Что касается порядка обмена электронными документами, то все это четко регулируется действующим трудовым законодательством.
Плюсы и минусы трудового договора для работника
Главное преимущество для работника, подписавшего трудовой договор через интернет, является свобода действий. То есть он не привязан к рабочему месту и строгому распорядку дня компании. Соответственно, нет необходимости следовать корпоративной культуре фирмы, исключены конфликты с сослуживцами. Да и работать можно в любой точке страны и планеты, лишь бы был доступ в интернет.
Трудовой договор такого вида имеет и свои
минусы для работника. Например, не каждый имеет высокую внутреннюю дисциплину и способен организовать свой рабочий день дома. Некоторым нужен обязательный четкий рабочий график, постоянное общение с коллегами.
Существенным минусом заключения трудового договора на дистанционную работу является то, что для официального оформления сотруднику необходимо предоставить пакет документов, которые он вынужден отправлять по почте, а это не дает 100% гарантии получения оригиналов работодателем. Также работнику сложно проконтролировать правильность его оформления трудового договора работодателем. Соответственно, он может потерять свой пенсионный стаж, не получить ряд страховых выплат. Также в ряде случаев не приходится рассчитывать на льготы и соцпакет.
Поэтому прежде, чем
заключать трудовой договор через интернет – плюсы и минусы следует взвесить и принять оптимальное решение.
