Лидерство — качество сильных людей, которое помогает быть в курсе событий и вести за собой людей.
Исследование лидерства показывает, что сами лидеры редко высказываются по этому поводу, поскольку заняты непосредственным управлением.
Как показал опыт кадровых служб, на сегодняшний день одной из серьезных проблем являются старомодные методы руководства, которые не направлены на
развитие лидерских качеств в сотрудниках. Основной причиной такого подхода считаются мифы, которые окружают само понятие «лидерство». Такие мифы, чаще всего, являются ложными, поэтому их необходимо развеивать.
Итак, предлагаем вам
5 основных мифов о лидерстве.
Миф 1. Лидером можно только родиться.
Некоторые уверены, что лидерство является врожденным качеством. Но как показывает исследование лидерства, этим искусством можно овладеть в течение жизни. Сегодня психологи уверены, что у большинства людей существуют неплохие задатки, чтобы стать организаторами. Конечно, чтобы выработать в себе лидерские качества необходима длительная тренировка и постоянная работа над собой, но это вполне достижимо.
Таким образом,
истинный лидер должен обладать ключевыми качествами как способность заботить о других и целеустремленность.
Миф 2. Лидер должен обладать харизмой.
В результате исследования лидерства был выявлен факт, что далеко не все руководители обладают харизмой. У каждого существуют какие-то недостатки и изъяны, с которыми в идеале необходимо бороться. Для настоящего лидера важны социальные навыки и умение налаживать контакты. Харизматичностью может наделить сама миссия руководителя. К тому же на одной только харизме не удержишь большое предприятие, поэтому для лидера не менее важны навыки и умения.
Миф 3. Руководство должно осуществляться на основе контроля, принуждения и манипуляций.
На самом деле эффективное управление заключается в уважении, умении быстро принимать решения и на собственном примере. Само по себе лидерство работает на будущее, поскольку настоящий лидер видит цель, к которой всех ведет, и может предугадать какие препятствия на пути могут встретиться.
Хороший руководитель старается помочь людям и сделать их лучше. Он может создать благоприятную атмосферу, где сотрудники будут мотивированы на результат.
Миф 4. Лидер занимает руководящие должности.
Это заблуждение. Как показывает исследование лидерства,
лидер — это не должность, это качество человека, который отличается сильной волей и целеустремленностью. Эффективные компании стараются взрастить своих лидеров, которых потом ставят на руководящие должности. Ведь нередко случаются моменты, когда «лидер» со стороны впоследствии может просто «потопить корабль».
Миф 5. Лидеров отличает более высокое образование.
Исследование лидерства подтверждает тот факт, что
лидерские способности совершенно не зависят от количества дипломов и престижности ВУЗа. Быть лидером позволяет опыт, благодаря которому ставятся правильные цели. Не секрет, что некоторые известные бизнесмены даже не имели высшего образования, но это не помешало им развить свои лидерские качества и установить свои правила игры.
Заключение.
Неплохой школой лидерства на сегодняшний день является армия, где вы начинаете с самого низа и благодаря своей выдержке и терпению, можете достигнуть значительных высот. Для продвижения к цели вы нарабатываете опыт, который можете применить на практике, тем самым повышая свой личный уровень.
