Каждому, что составляет резюме, важно знать,
как охарактеризовать человека (резюме). Ведь рекрутеры обычно скептически относятся к всякого рода эпитетам. Что же делать? Как охарактеризовать человека так, чтобы это выглядело естественно?
Во всей красе
Главная проблема в том, чтобы правильно охарактеризовать человека – это соблюсти разумный баланс. Не перехвалить, не недохвалить и не похвалить случайно кого-то другого. Для этого рекомендуется хорошо думать над значением слов, которые вы употребляете. Часто, чтобы охарактеризовать человека, в одни ряд употребляют разные слова, которые характеризуют одно и о то же качество. Это воспринимается как неумение определять главное, выказывает поверхностность восприятия. Можно скатиться до того, что получится охарактеризовать человека как уникального супергероя уже в возрасте 20 лет.
Истоки проблемы
Почему сегодня так сложно
правильно охарактеризовать человека? Дело в том, что сами рекрутеры демонстрируют, какие качества они желают видеть в кандидатах, вот те и переписывают одну и ту же бессмыслицу. С другой стороны, в обществе существует некий усредненный образ успешного человека. Вот кандидаты и пытаются ему соответствовать. Иногда кажется, если охарактеризовать человека тем или иным образом, то легче достичь этого образа. Но обычно кандидаты сами не могут рассказать, что они имели ввиду, написав ту или иную характеристику.
Бессмысленность позиции
И мало кто понимает, что неспособность объяснить написанное выставляет кандидата в невыгодном свете. Тем более что можно как угодно
охарактеризовать человека в резюме, но все эти качества можно заметить только при личной беседе. То есть данная графа в резюме не влияет на вероятность ответного звонка. Многие рекрутеры считают ее бессмысленной.
Не все так печально
Однако есть целый ряд вакансий, для которых очень важно умение правильно охарактеризовать человека. К ним относятся, например IT-специалисты, которые в своей работе мало контактируют с сотрудниками, но когда контактируют, это необходимо делать предельно тактично. Именно
умение красиво охарактеризовать человека, нетривиально и с юмором, может стать решающим в рассмотрении резюме и кандидата.
Повеселить рекрутера
Иногда, решая вопрос,
как охарактеризовать человека нестандартно, чтобы привлечь внимание рекрутера к своему резюме, кандидаты впадают в крайности и доходят до смешного. Обычно этим грешат те же IT-специалисты, а также секретари и
менеджеры по продажам. Когда люди начинают писать все, что придет в голову, иногда это веселит или вообще ужасает рекрутера.
Что делать?
Самое главное – не рисковать с описаниями личных качеств. Если сомневаетесь в их адекватности, лучше вообще не писать. Лучше укажите четкий перечень своих личных достижений. Рекрутеры больше обращают внимание на структуру, четкость изложения резюме, наличие информации о цели поиска новой работы. Для них иногда графа с личными качествами выступает как индикатор адекватности кандидата.
Если хотите заполнить эту графу, выпишите все шаблонные характеристики и спросите у знающего вас человека, что действительно применимо к вам. Оставьте три-пять характеристик. Это будет честно и естественно. Пожалуй, это самый простой способ,
как охарактеризовать человека (резюме).
