Эта статья, наверное, заинтересует, каждого второго человека, так как
моббинг - эмоциональное насилие на работе, довольно частое явление, давайте разберемся, что это такое, почему подобное случается, и как с эти бороться.
Моббинг – это психологический террор, коллективного вида или травля какого-либо работника со стороны начальства, подчиненных или коллег, осуществляемые с целью принудить ее/его уйти с места работы. Для достижения цели используются следующие средства: социальная изоляция, запугивание, унижения. В результате, подобное враждебное отношение, влияет на физическое и психологическое состояние человека, который стал жертвой постоянного преследование.
Миллионы женщин и мужчин разных возрастов, рас и национальностей ненавидят свою работу, и постепенно погружаются в отчаяние, что приводит к серьезным заболеваниям. Некоторые спасаются бегством с такой работы, другие мужественно терпят эмоциональное насилие, так как не видят выхода из сложившейся ситуации.
Слово
психологический «моббинг» подразумевает предвзятое отношение коллег, подчиненных или руководства по отношению к определенному работнику, эмоциональное насилие на работе, может продолжаться недели, месяцы, а порой и годы. То есть в сторону жертвы, осуществляются нападки, которые подрывают профессиональную компетенцию и репутацию, целенаправленное преследование, ущемление ее/его чувств собственного достоинства. Человек косвенно или прямо подвергается эмоциональному террору, его постоянно унижают и беспочвенно предъявляют несправедливые обвинения. Результат такого поведения – это увольнение и психологическая травма.
Последствия моббинга
В первую очередь, подобное эмоциональное насилие сказывается на общем состоянии здоровья человека. В зависимости от степени жестокости, длительности и периодичности подобного воздействия и от того, как человек психологически устойчив к нему. Люди могут подвергаться целому ряду расстройств физического и психологического характера: нарушение сна, нервные срывы, раздражительность, перерастающая в депрессию, плохая концентрация внимания, панические атаки и даже возможен инфаркт. У многих людей, кто столкнулся с моббингом, состояние здоровья настолько подрывается, что становиться невозможным выполнение своих служебных обязанностей. В итоге, они увольняются по своей инициативе, вынуждены раньше положенного срока выходить на пенсию или просто работодатель расторгает с работником контракт.
Зачастую, жертв выставляют в том свете, что они сами навлекли на себя подобное несчастье. Довольно часто, после того, как человек рассчитается с работы, возникают сильнейшие проблемы со здоровьем, вплоть до появления посттравматического стресса и глубочайшей депрессии.
Почему происходит моббинг на рабочем месте
Как правило, все начинается с банального конфликта. Подобный конфликт возникает из-за различных причин. И не имеет значение, как сильно человек пытается решить проблему – факт конфликта есть, значит он неразрешим. Жертве, кажется, что помощи не откуда ждать. Конфликт не исчезает, а только обостряется. Некоторые унижения работника и обвинения, могут быть вызваны нестабильной психологической атмосферой в коллективе. Вы спросите, почему все так происходит? Мы полагаем, что существует 3 причины эмоционального насилия на работе:
1. Игнорирование проявления моббинга, намеренное его провоцирование руководством компании, терпимость к нему.
2. Моббинг не расценивается как приступное действие, в отличии от дискриминации и сексуального
домогательства на рабочем месте.
3. В большинстве случаев жертвы попросту обессилены.
Что можно сделать?
Чрезмерное проявление моббинга с подвигло многих людей создать специальные центры, куда может обратиться каждый человек подверженный эмоциональному насилию. У тех, кто столкнулся с моббингом, есть ряд возможностей, которые помогут справиться с этой проблемой.
Самое главное – вы должны понимать, что подобное издевательство, теперь имеет имя, это явление получило массовую известность и с каждым днем изучается психологами. Жертва должна продумать возможные решения проблемы: Существует ли способ получить помощь? Все ли методы испробованы? Можно ли внутри организации перейти на другую должность? Возможно, стоит поменять место работы? Необходима ли медицинская помощь? Мы советуем, таким людям, хорошо оценить имеющиеся возможности, контролировать ситуацию, и постараться быть в себе уверенными.
Руководство, также должно проявлять бдительность и вовремя распознавать признаки травли работников.
Моббинг - это эмоциональное насилие на работе и это довольно серьезная проблема нынешнего общества, если вы стали ее жертвой, не впадайте в панику, обратитесь за помощью к руководству или в специальные центры.
